2014-04-23 14:05 autor: konto usunięte
2 545 odsłon
Witam serdecznie,
uprzejmie proszę o pomoc w następującej sprawie. Od lutego 2011 r. przebywałam na zwolnieniu na ciążę. 25.08.2011 r. urodziłam, następnie z datą 31.08.2011 r. otrzymałam od pracodawcy pismo, iż biuro zostało przeniesione z Łodzi do Warszawy i korespondencję pracowniczą mam kierować na warszawski adres. Nic poza tą informacją.
Następnie wykorzystałam urlop macierzyński, część urlopu macierzyńskiego oraz byłam na zwolnieniu. Następnie po nim znowu wykorzystywałam urlop wypoczynkowy, na którym zaszłam w drugą ciążę, a ponieważ była zagrożona od jej początku byłam na zwolnieniu. Teraz wykorzystałam już urlop macierzyński oraz rodzicielski (tzn. kończy mi się on 10.05.2014 r.). Wysłałam do pracodawcy pismo z prośbą o udzielenie 2 dni opieki na dzieci zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego oraz wnioski o zaległy urlop wypoczynkowy z 2011, 2012 i 2013 r. oraz o urlop za bieżący rok.
W odpowiedzi otrzymałam zgodę na wykorzystanie dwóch dni opieki oraz zaległych urlopów. Nie otrzymałam odpowiedzi co do urlopu za 2014 r. a w końcówce pisma poproszono mnie o stawienie się do pracy w Biurze w Warszawie dnia 20 sierpnia o godz 9.00.
Nie dodałam, iż zamierzam jeszcze raz wystąpić z wnioskiem o urlop za 2014 r. a zaraz po nim o urlop wychowawczy, ale interesuje mnie co będzie już po, jak będę miała wrócić do pracy:
1. Czy pracodawca może ode mnie żądać stawienia się w biurze w Warszawie skoro w umowie na czas nieokreślony (zawartej od 01.10.2007 r.) mam miejsce pracy Łódź?
2. Moja sytuacja rodzinna jest taka, że mam dwójkę dzieci i nie mogę sobie pozwolić na pracę w Warszawie (bo za długo będę poza domem), poza tym przy tak małej pensji nie opłaci mi się kontynuować pracy w tej firmie. Ale oczywiście nie chcę sama z niej odchodzić, bo wydaje mi się, że to pracodawca powinien wypowiedzieć mi umowę, jeśli zaproponuje mi nowe warunki pracy, a ja z tytułu zmiany jej miejsca nie przyjmę ich.
3. Czy należy mi się jakaś odprawa?
4. Mam umowę na czas nieokreślony. Czy dostanę wypowiedzenie 3-miesieczne bez obowiązku świadczenia pracy? (no bo przecież nie będę dojeżdżać do innego miasta)?
Proszę o pomoc i radę, co zrobić po zakończeniu urlopów?
Dodam, iż firma zatrudnia poniżej 20 pracowników, jeśli ma to znaczenie.
2014-04-24 00:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-06-09 12:19 przez lofoty
Witam,
jestem na urlopie rodzicielskim, mam jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Okazało się, że jestem znowu w ciąży.
Umowę mam na czas nieokreślony, jestem nauczycielką i obawiam się, że jeżeli wykorzystam wszystkie urlopy, będę na L4 od października, urodzę w lutym i wykorzystam kolejny m...
Dodano 2014-05-11 19:05 przez artilud
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez całą ciąże przebywałam na zwolnieniu lekarskim - od 01.10.2012 do 27.05.2013. Następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 25.05.2014.
Po...
Dodano 2014-01-28 00:44 przez miss0306
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2008 roku na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Dodano 2013-11-28 19:58 przez konto usunięte
Witam,
urodziłam w lutym 2013 r., urlop rodzicielski kończy mi sie w lutym 2014 roku i mam do wykorzystania jeszcze urlop wypoczynkowy w wymiarze 25 dni. Dowiedziałam się właśnie, że jestem w ciąży z drugim dzieckiem - termin porodu na czerwiec i jak przy pierwszej ciąży tak i w drugiej jest to ciąż...
Dodano 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
Witam serdecznie,
przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim (60%), który kończy mi się 27.03.2014, wcześniej korzystałam z urlopu macierzyńskiego i L4. Co w sytuacji, jeśli na urlopie rodzicielskim zaszłabym w drugą ciążę: czy mogę przedstawić L4 na drugą ciążę zaraz po urlopie rodzicielskim i otrz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
