nadgodziny

• 

  2008-07-18 11:11 autor odpowiedzi: j.a

  Korzystniej dla pracodawcy rekompensować na wniosek pracownika

  W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach pracodawca może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego, tzn. za jedną nadgodzinę udzielić jednej godziny czasu wolnego. Rekompensata w takiej proporcji jest możliwa jedynie na pisemny wniosek pracownika. Nie wystarczy zatem wniosek ustny. Wniosek należy przechowywać podpięty do karty ewidencji czasu pracy pracownika. Powinien on zawierać datę wystąpienia godzin nadliczbowych, ich liczbę, oraz datę oddania tych godzin

  Droższa rekompensata bez wniosku pracownika

  Pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym także bez pisemnego wniosku pracownika. W takiej jednak sytuacji, jest zobowiązany do udzielenia czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Czyli za jedną nadgodzinę musi udzielić półtorej godziny czasu wolnego. Dodatkowy wymóg, to konieczność rekompensaty w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły nadgodziny.

  Więc można i tak i tak, zależy czy ty złożysz wniosek czy pracodawca.

  art. 1512 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

  źródło:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-07-20 20:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  witam chciałem zapytać jak są naliczane nadgodziny w tygodniu popołudniowe i nocne. Przykład,pracowałem od 6.00-14.00 po czym zostałem na nadgodzinach do godziny 01.00 na jaką zapłatę moge liczyć???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.