wypowiedzenie umowy na czas określony

• 

  2008-07-17 22:00 autor odpowiedzi: teresa

  Jak sama wcześniej napisałaś Twoja umowa nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiadania - to też nie będzie to wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia - bo takowego być nie może - tylko może to być właśnie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wówczas obydwie strony podpisują taki dokument, który zawiera również datę zakończenia pracy [umówioną przez obydwie strony i nie ma potrzeby odczekiwania jakiego kolwiek czasu - może to być następny dzień po podpisaniu dokumentu].

  Chcesz zakończyć pracę z końcem września - umów się o tym z pracodawcą nawet teraz i nawet teraz możecie podpisać porozumienie stron o rozwiazaniu umowy o pracę właśnie z tym dniem lub w terminie wskazanym przez pracodawcę dogodnym dla obydwu stron.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-07-19 17:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Teresko dziękuję za odpowiedź.

  Dla pewności, proszę o potwierdzenie czy dobrze zrozumiałam.

  Np. 10 września mogę złożyć wniosek u pracodawcy z prośbą rozwiązania mojej umowy za porozumieniem stron z dniem 30.09.2008 r.

  Dobrze zrozumiałam?

  Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-25 14:20 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Dokładnie tak.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-28 10:37 autor odpowiedzi: teresa

  Sory, że nie doczekałaś się potwierdzenia wcześniej ode mnie - niestety w poprzednim tygodniu nie miałam dostępu do sieci :(.

  Tak jest jak potwierdził Krzysztof . Ważnym jest aby na tym rozwiazaniu umowy o pracę był podpis pracodawcy i to najlepiej z datą. Pozdrawiam :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.