2014-04-07 11:55 autor: konto usunięte
3 180 odsłon
Witam,
otrzymałem wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Na wypowiedzeniu muszę wybrać zaległy urlop. Otrzymałem propozycję zachowania tej pracy, jednak pod warunkiem złożenia wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dotychczasowej firmie i zatrudnienia się w innej firmie na czas określony.
Czy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z mojej inicjatywy po otrzymaniu wcześniej od pracodawcy wypowiedzenia na podstawie zwolnień grupowych nadal należy mi się odprawa 2-miesięczna przysługująca w pierwszej firmie?
Kiedyś pojawił się taki artykuł http://www.prawo.egospodarka.pl/58768,Porozumienie-stron-a-odprawa,1,34,3.html, gdzie stwierdzono, że TAK ponieważ PRZYCZYNA rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy, jednak w PIP zostałem poinformowany, że jeżeli w moim wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem nie znajdzie się odpowiedni zapis o odprawie, to nie będzie mi ona przysługiwała. Pracodawca nie zgodzi się na taki zapis. Czy jest jakiś paragraf w KP, który by to regulował?
Czy jeśli nie złożę wniosku o rozwiązanie umowy w pierwszej firmie i pozostanę w niej na okresie wypowiedzenia, a w drugiej firmie już podpiszę nową umowę to będę zgodnie z prawem na dwóch płatnych etatach?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2016-01-11 17:56 przez kasiek0123
Witam, zakład, w którym pracowałam zwalnia pracowników. Pracodawca zaczął zwalniać po 9 osób co miesiąc. Część odeszła sama za porozumieniem stron, a część dostała 3-miesięczne wypowiedzenia. Obecnie pracuje mniej niż 20 osób. Moje pytanie: czy należą nam się odprawy?
Dodano 2014-02-11 19:02 przez Orzech
Witam,
jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym 3-miesięcznym po okresie 182 dni zasiłku chorobowego, który kończy się 20.03.14 r. Po tym czasie pracodawca pewnie rozwiąże ze mną umowę.
I tutaj moje pytanie: na jakich będzie to zasadach, jeśli: jest to duża korporacja, w której są obecnie zwolnienia ...
Dodano 2014-01-16 13:14 przez katia
Czy mogę podjąć nową pracę w okresie wypowiedzenia bez utraty prawa do odprawy?
Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski
Witam,
potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...
Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5
Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
