2014-04-04 22:42 autor: Neo48
3 317 odsłon
Pracuję w jednej firmie produkującej rury i kanały wentylacyjne z bl. ocynk. Dostałem umowę o pracę (pomocnik blacharza) na 3 lata od 15 maja 2013 r., w której jest napisane, że mogą mi dać wypowiedzenie 2 tygodniowe. Dzisiaj 4 kwietnia 2014 dostałem wypowiedzenie za porozumieniem stron od kierownika produkcji, którego nie podpisałem.
Trochę chorowałem chyba przez wypalanie przecinarką plazmą różnych elementów (blacha ocynk). Za tydzień mam wizytę u laryngologa, bo coś mam z krtanią. Nie wiem dlaczego mnie zwolnili i przyjęli kolegę kierownika, może dlatego, że chodziłem do lekarzy. Po tym jak zobaczyłem wypowiedzenie i go nie podpisałem wyszedłem i pojechałem do lekarza po zwolnienie lekarskie, bo cały czas jestem chory, a chciałem dobrze i pracowałem żeby zmiana nie stała całą.
Czy dobrze zrobiłem idąc po zwolnienie? Słyszałem, że jak ktoś pracuje na czas określony i jak dostanie wypowiedzenie, które zobaczy i nawet nie podpisze, a pójdzie po zwolnienie lekarskie, to nic nie da. Jaka jest prawda i co mogę z tym zrobić? A jeśli chodzi o wypalarkę plazmową do blach, to mają wyciąg ale nie jest za bardzo skuteczny i pył rozchodzi się po hali produkcyjnej.
2014-04-05 23:13 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Neo48 skomentował/a odpowiedź 2014-04-06 09:31
dziękuję za informacje.
Iras skomentował/a odpowiedź 2015-02-04 00:40
wypowiedzenie za porozumieniem stron może być skuteczne jeśli rzeczywiście obie strony się porozumieją, a pan najwyraźniej nie porozumiał się z pracodawcą co do tego rozwiązania - więc chyba nie jest jednak skuteczne. - Bo pan napisał, że przedstawione rozwiązanie było za porozumieniem stron - a co innego wypowiedzenie ze strony pracodawcy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2014-05-13 19:33 przez konto usunięte
Dnia 9.05.2014 r. pracodawca pół godz. przed zakończeniem mojego dnia pracy poinformował mnie o tym, iż mnie zwalnia. Pracodawca nie przedstawił mi jednak wypowiedzenia do podpisania. Zaznaczył również (iż mimo tego, że obowiązuje mnie jeszcze dwutygodniowy pobyt w pracy), że mam już w pracy się nie...
Dodano 2013-10-01 11:43 przez hansch
Otrzymałam wypowiedzenie 2-tygodniowe i się rozchorowałam. Czy mogę pójść na L-4? Pracuję już około 10 lat w ciągłości pracy, choć w ostatnim zakładzie 7 miesięcy, gdyż pracodawca zrezygnował z dalszego prowadzenia sklepu. Co się stanie, jeśli bym musiała dalej chorować, jak skończyłby się okres wyp...
Dodano 2017-07-19 13:58 przez konto usunięte
Witam,zawarłam umowę o pracę na czas określony dokładnie na 2 lata od 08.05.2017 do 07.05.2019. W treści umowy nie ma adnotacji o okresie wypowiedzenia. Czy mogę taką umowę w jakiś sposób rozwiązać wcześniej?
Dodano 2014-03-18 11:57 przez LMPS
Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji miejsca pracy. Umowę mam na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie już 8 miesięcy. Na umowie nie miałam zaznaczonego okresu wypowiedzenia, było tylko zaznaczone, że jestem odpowiedzialna materialnie.
Czy dostałam wypowiedzenie zgodne z...
Dodano 2014-01-24 11:19 przez madzik_lp
Witam serdecznie,
nigdzie nie znalazłam odpowiedzi na moje pytanie, dlatego mam wielką prośbę o pomoc. Dwa tygodnie temu złożyłam wniosek o powrót do pracy na dzień 10.02.2014 (skracając tym samym urlop wychowawczy, który przysługiwał mi do końca listopada 2014). W międzyczasie dostałam propozycję p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jeśli w dzień wolny od pracy wypada święto, pracodawca musi wyznaczyć zastępczy dzień wolny – czyli „oddać” to święto pracownikom. Choroba pracownika w zastępczym dniu wolnym nie uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie dnia ...
Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
