2014-04-04 13:28 autor: poradniPiM
2 651 odsłon
Witam,
jako agencja pracy tymczasowej chcemy wejść na rynek pracy w Niemczech aby tam zatrudniać Polaków.
Czy ktoś wie jakie wymagania trzeba spelnić, jakie papiery złożyć aby móc zatrudniać tam Polaków?
2014-04-05 23:17 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2014-06-30 16:11 autor odpowiedzi: konto usunięte
Agencje świadczące usługi pracy tymczasowej w Niemczech obowiązuje odpowiednie prawo (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) oraz zbiorowe układy pracy. Za naruszenie prawa grozi odpowiedzialność karna.
Agencje pracy tymczasowej mają obowiązek złożyć wniosek na zezwolenie do niemieckiego Urzędu Pracy (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis).
Aby uzyskać zezwolenie co do zasady potrzebny jest między innymi:
- odpowiedni wniosek do własciwego Urzędu Pracy
- wzorowe umowy o pracę / z wypożyczającym
- właściwe pomieszczenie
- odpowiedni kapitał na koncie firmy
Agencje są regularnie kontrolowane przez właściwy Urząd Pracy.
Dodano 2014-02-21 17:18 przez ks
Witam,
jestem pracownikiem agencji pracy tymczasowej Adecco. Umowa o pracę na pełny etat na czas określony (umowy co 3 miesiące, aktualnie od 17.12.2013 r. do 16.03.2014 r. - ciągłość od maja 2013 r.). Obecnie jestem na L4 (jestem w ciąży) ze względu na charakter pracy (szkodliwe warunki pracy, prac...
Dodano 2014-08-22 17:52 przez mficzek26
Witam,
jestem w ciąży w piątym miesiącu i obecnie przebywam na L4. Umowę mam do końca grudnia 2014 r. i jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej. Mój pracodawca od 1 września 2014 zmienia agencje przez, która jestem zatrudniona na inną. Otrzymałam telefon, że muszę podpisać wypowiedzenie u...
Dodano 2013-10-14 17:27 przez doda09
Witam,
agencja pracy tymczasowej podpisuje z pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem umowę o pracę tymczasową. A co w przypadku gdy chcemy skierować kogoś do pracy tymczasowej na umowę o dzieło? Czy wystarczy podpisać umowę o dzieło z pracownikiem a pracodawcy użytkownikowi wystawić rachunek, bądź F...
Dodano 2015-12-15 10:40 przez ahob
Prowadzę działalność w Polsce a usługi wykonuję w wiekszości w Niemczech (ślusarstwo). Co muszę posiadać żeby nie płacić kar za pracowników?
Dodano 2014-08-19 11:39 przez konto usunięte
Witam,
Od 2007 r. byłem zatrudniony przez Simplike. Po dwóch latach firma podjęła decyzję, że przenosi nas (wybranych pracowników – 9 osób) do Manpower group i od 2009 jestem zatrudniony przez tą firmę. Oczywiście pracuję na rzecz innej zagranicznej firmy. Mam umowę na czas nieokreślony, taką umowę ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...
Działalność podmiotu polegająca na zatrudnianiu pracowników tymczasowych i kierowaniu tych pracowników oraz osób niebędących pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na zasadach ...
Akta osobowe pracowników to dokumenty, których żąda w pierwszej kolejności Inspektor Pracy w czasie kontroli. Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika nakłada na pracodawcę art. 94 pkt. 9 Kodeksu pracy. Natomiast szczegółowe zasady ...
"Właściwym" pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, na której barkach spoczywają obowiązki w zakresie m.in. wypłacania wszelkich świadczeń ze stosunku pracy, prowadzenia akt osobowych, ubezpieczenia społecznego. ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22