Dzień dobry!
W chwili obecnej jestem na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na dwa lata (do 02.2016). W dniu dzisiejszym odebrałam wyniki krwi, które świadczą o ciąży (3 tydzień). Jednak lekarz ginekolog nie może mi na razie wystawić zaświadczenia, że jestem w ciąży, ponieważ nie widać tego jeszcze na USG.
Czy w taki razie mam 7 dni od dzisiaj na złożenie prośby o wycofanie woli pracodawcy jeśli chodzi o wypowiedzenie, czy te 7 dni liczy się dopiero od momentu uzyskania zaświadczenia od ginekologa? Jak powinnam rozwiązać tą sytuację? Bardzo proszę o pomoc, ponieważ nie wiem, co w tym wypadku mam robić.
Ginekolog zaznaczył, że zaświadczenie lekarskie będzie mógł wystawić dopiero za około 1,5 tygodnia, jak na USG będzie widać ciążę. Natomiast w KP jest taka informacja, że mam 7 dni na złożenie pozwu do sądu pracy od pozyskania informacji o ciąży. Jak mam to rozumieć?
Jeśli coś źle rozumiem, to proszę o sprostowanie moich informacji.
Z góry dziękuję za pomoc.
2014-04-02 18:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-04-02 18:16 autor odpowiedzi: NiNkaPau
Dlaczego w 12 tygodniu? Z tego co mi wiadomo 3 miesiąc ciąży ważny jest przy umowach na okres próbny i tych krótkich
czy na pewno dobrze Pan zrozumiał moje intencje?
2014-04-02 19:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-08-01 09:16 autor odpowiedzi: konto usunięte
NiNkaPau,
jak zakończyła się Twoja historia? Pracodawca przywrócił Cię do pracy czy musiałaś składać pozew do sądu o przywrócenie?
Pozdrawiam
Dodano 2013-12-05 09:11 przez goniab83
Witam,
mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem na 3-miesiecznym wypowiedzeniu, w trakcie którego zaszłam w ciążę. Mam pytanie: czy po porodzie należy mi się roczny urlop macierzyński? Czy jestem pod "ochroną" tylko do dnia porodu?
Dodano 2013-10-21 10:39 przez czendel1
Witam!
mam pytanie, gdyż w obecnej chwili jestem w niejasnej sytuacji. 10 września 2013 podpisałam umowę na czas do 30 listopada 2013. 10 października, miesiąc później otrzymaliśmy wypowiedzenie kończące się 19 października. Od 17 do 31 października jestem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie podejrzewa...
Dodano 2019-11-13 11:22 przez Marianka
Dzień dobry! Od 1 grudnia będę na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia, po którego zakończeniu przysługuje mi należna odprawa pieniężna. Co w przypadku, gdy zajdę w ciążę będąc na tym okresie wypowiedzenia? Czy wówczas przedłużają mi umowę do dnia porodu i potem dostaję macierzyński z ZUS-u? Odprawa ...
Dodano 2016-05-26 09:25 przez karola246
Witam,jestem miesiąc po okresie wypowiedzenia (umowa była na czas określony). Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.Proszę mi powiedzieć, czy pracodawca musi cofnąć moje wypowiedzenie czy oprócz zaświadczenia lekarskiego powinnam przedstawić jeszcze jakieś dokumenty?
Dodano 2016-05-04 12:16 przez konto usunięte
Witam,pracodawca wręczył wypowiedzenie, które biegnie od 1 maja do 31 maja (bez świadczenia pracy). Pracownica od 1 maja, zgodnie z obowiązującymi od 22.02.2016 przepisami, podjęła nową pracę na pełny etat (umowa na czas określony do 31 lipca).Jeśli okaże się, że pracownica jest w ciąży i musi być n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
