eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyRozwiązanie umowy o pracę na urlopie rodzicielskim


2014-03-31 23:40 autor: jplutowska

4 150 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie rodzicielskim

Witam,

kilka dni temu otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników. Odmówiłam przyjęcia dokumentu. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim.

Czy pracodawca może rozwiązać ze mną pracę? Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Aby uniknąć zwolnienia pracodawca zaproponował mi natychmiastowy powrót do pracy.

Dodam, że jestem drugi tydzień na urlopie rodzicielskim, a przepisy mówią, że każda z części w/w urlopu nie może trwać krócej jak 8 tygodni. Czy więc mogę go przerwać po dwóch tygodniach i wrócić do pracy?

Będę serdecznie wdzięczna za udzielenie odpowiedzi na moje pytania.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-04-01 13:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba, że z Pani winy, bądź w przypadku likwidacji (upadłości) firmy. Co innego na urlopie wychowawczym. To właśnie jak przerwie Pani urlop i wróci do pracy to dostanie Pani wypowiedzenie. Na macierzyńskim i dodatkowym oraz rodzicielskim nie może Panią zwolnić.

    jplutowska skomentował/a odpowiedź 2014-04-11 16:23

    witam ponownie, w wypowiedzeniu które otrzymałam zastosowano (Dz.U. z 2003r. Nr.90, poz. 844 ze zm.). Według portalu procesowego (http://portalprocesowy.pl/archiwum-wiadomosci/opinie-i-komentarze/go:120/art432,ochrona-trwalosci-stosunkow-pracy-pracownikow-rodzicow-po-nowelizacji.html?szukaj=1) wyglada na to że jednak zakład pracy może mnie zwolnić. Proszę o opinię w tej sprawie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • eskaeska

    Dodano 2014-02-13 15:25 przez eskaeska

    Likwidacja stanowiska pracy a ciąża

    Witam,
    w czasie gdy przebywałam na zwolnieniu z powodu zagrożonej ciąży pracodawca zlikwidował moje stanowisko pracy (całą placówkę w miejscu zamieszkania).
    Mam umowę na czas nieokreślony. Teraz jestem na urlopie rodzicielskim. Jestem teraz w 10. tygodniu ciąży.
    Czy mogę przerwać urlop i iść na L4? ...

  • lena271

    Dodano 2014-02-07 23:55 przez lena271

    Urlop rodzicielski a zwolnienia grupowe

    Czy pracodawca może zwolnić pracownicę przebywającą na urlopie rodzicielskim, jeśli firma zatrudniająca ponad 20 osób i zostaje przeniesiona do innego miasta? Pracodawca w niedługim czasie planuje zwolnienia grupowe. Jeśli tak, to czy w jakiś sposób można uchronić się przed tego typu zwolnieniem? Do...

  • ania0812

    Dodano 2016-07-29 13:56 przez ania0812

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę po urlopie rodzicielskim

    Witam,1 lipca skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca już mnie poinformował, że po zakończeniu urlopu od razu dostanę wypowiedzenie umowy. Od 12 lat mam umowę na czas nieokreślony, a moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane (sama będąc w ciąż...

  • rumunek

    Dodano 2016-04-06 09:40 przez rumunek

    Urlop rodzicielski a zwolnienia grupowe

    Witam, czy będąc na urlopie rodzicielskim mogą objąć mnie zwolnienia grupowe? Nie jest to likwidacja zakładu pracy. Posiam umowę na czas nieokreślony.

  • Izabela151

    Dodano 2016-02-18 14:07 przez Izabela151

    Wypowiedzenie - zwolnienia grupowe

    Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, popracowałam niecałe 2 tygodnie i dostałam wypowiedzenie ze względu na zwolnienia grupowe, jakie miały miejsce w firmie -  zwolnienie za porozumieniem stron.Dodam, że posiadałam umowę na czas nieokreślony. Czy firma mogła mnie zwolnić, czy mogę się ubiegać...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

Po narodzinach dziecka tacie przysługuje prawo do trzech rodzajów urlopu - tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. Ten pierwszy jest zależny od urlopu macierzyńskiego, a pozostałe dwa są niezależne od siebie i urlopu branego przez ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania