2014-03-30 20:04 autor: jaro_borne
3 875 odsłon
Witam,
proszę o pomoc, chodzi o to, iż z powodu narastającego, silnego bólu kręgosłupa w trakcie pracy musiałam pilnie udać się na wizytę do lekarza rodzinnego (mój zakład i ośrodek zdrowia znajdują się w jednym budynku). O wyjściu do lekarza poinformowałam swojego przełożonego, jednak z uwagi na bardzo silny ból zapomniałam wypisać się w książce wyjść prywatnych.
Nie było mnie na stanowisku pracy ok. 10-15 min, po badaniu niezwłocznie wróciłam i zaniosłam do kadrowej zwolnienie lekarskie od dnia następnego. Pomijam to, iż zostało ono podważone, z uwagi na wystawienie go od następnego dnia. Kadrowa doniosła dyrekcji o moim wyjściu do lekarza, za co moja kierowniczka otrzymała słowną rempremendę od dyrektora. W tym dniu nikt ze mną na ten temat nie rozmawiał, jednak moje zwolnienie było komentowane także przez dyrekcję.
Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim i wiem, iż jest przygotowane upomnienie za opuszczenie stanowiska pracy. Mam 15-letni nienaganny staż pracy w tej firmie, nigdy nawet nie spóźniłam się do niej. Nie zamierzam przyjąć tego upomnienia, proszę o pomoc i ewentualne podanie artykułów lub ustaw, czym mogłabym się podeprzeć.
Stosowanie upomnień jest notorycznie nadużywane w moim zakładzie, nawet nie rozmawia się z pracownikiem na ten temat, tylko przez kadrową wręcza upomnienie.
Pozdrawiam
2014-03-30 21:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-30 22:17 autor odpowiedzi: jaro_borne
"(...)zaniosłam do kadrowej zwolnienie lekarskie OD dnia następnego. "
Byłam na dyżurze w pracy, poczułam silny ból w kręgosłupie i podczas tego dyżuru udałam się na 10-minutową wizytę do lekarza. Od razu po powrocie tego samego dnia dostarczyłam kadrowej zwolnienie z datą jutrzejszą, podczas gdy wspomniany dyżur dokończyłam.
Dodano 2014-02-05 12:22 przez konto usunięte
Jestem obecnie na końcówce urlopu macierzyńskiego. Spółka Skarbu Państwa w której jestem zatrudniona w okresie mojego urlopu została sprywatyzowna i przejęta przez podmiot gospodarczy, który zajmuje się zupełnie inną działalnością gospodarczą aniżeli mój dotychczasowy pracodawca.
O tym wszystkim wie...
Dodano 2014-01-21 17:09 przez Aleks2014
Witam serdecznie,
na początku lipca dostałam podwyżkę za dobre wyniki pracy w marketingu oraz zmianę stanowiska na wyższe. Jednak w między czasie poproszono mnie o zajęcie się częścią pracy księgowej, gdyż koleżanka udała się na macierzyński. Również przez rok dostałam w aneksie dodatkowe obowiązki...
Dodano 2014-01-21 00:14 przez konto usunięte
Mam pytanie: czy konieczne są badania lekarskie dopuszczające do pracy po zwolnieniu lekarskim L4 jeśli:
pierwsze zwolnienie było od 26.11.13 do 20.12.13 łącznie 25 dni, potem były dwa dni wolnego sobota i niedziela
od 23.12.13 do 05.01.14 było L4 łącznie 14 dni
następne zwolnienie L4 było od 06.01....
Dodano 2014-05-07 17:07 przez melka
Dzień dobry,
dziś pracodawca wysłał mnie do lekarza, ten wydał mi zwolnienie do 11.05, czyli do niedzieli.
Pytanie moje brzmi: czy mogę nie oddać w pracy L4 i normalnie podjąć pracę w dniu jutrzejszym, ewentualnie wziąć dzień urlopu za jutro i w piątek iść normalnie do pracy. Czy nie będzie z tego t...
Dodano 2014-04-27 21:43 przez NFC
Witam,
ze względu na drugą ciążę postanowiłam przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Wysłałam już pismo do firmy, że wracam z dniem 6 maja do pracy. Problem w tym, że w związku z wyjazdem mojego ginekologa L4 zostało mi wystawione przez niego 17 kwietnia i obowiązuje do 7 maja.
Do dnia dzisiejs...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
28 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
