eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Porady › Prawo › Prawo pracy › pytanie o fundusz/świadczenia socjalne


Podziel się:

Opublikuj na Facebook Opublikuj na Wykop.pl Opublikuj na Nasza Klasa Powiadom znajomego
Drukuj Obserwuj

2008-07-09 15:59 autor: woodek

2 581 odsłon

pytanie o fundusz/świadczenia socjalne

Witam

Na wstępie napiszę sytuację jaka ma miejsce:

firma zatrudnia 30 pracowników (w przeliczeniu wychodzi 26 etatów), posiada regulamin wynagrodzenia, jest w nim wpisane, że firma rezygnuje z funduszu socjalnego, ale nikt się nas (pracowników) o to nie pytał czy może tam umieścić taki wpis. 20 pracowników (w tym ja) pracuje w tej firmie od prawie 3-ch lat, od jej założenia.

Rok temu pytaliśmy pracodawcę o jakieś dofinansowania/świadczenia na urlop jeśli się bierze 14 dni. Zbył nas odpowiedzią że firma nie prowadzi funduszu socjalnego.

W tym roku, jesteśmy trochę mądrzejsi i szukaliśmy różnych przepisów na ten temat. Jednak nie jest jeszcze wszystko dla mnie jasne i zrodziło się kilka pytań:

- czy pracodawca może sam (na początku swojej działalności, przy czym od początku jest to spółka z o.o., utrzymująca ponad 20 etatów) wpisać do regulaminu wynagrodzeń rezygnację z prowadzenia funduszu socjalnego?

- czy gdybyśmy teraz chcieli się upominać o jakieś dopłaty do urlopów (14-to dniowych), czy mamy jakieś szanse na ich uzyskanie?

- w jaki sposób walczyć z takim pracodawcą, który zataja przed swymi pracownikami informację?

p.s. ostatnio zataił przed 3-ma zwolnionymi osobami (z przyczyn likwidacji stanowisk pracy) możliwość, a może raczej obowiązek do wyprawki (tutaj uzyskaliśmy odpowiedz na tym forum, za co dziękujemy).

Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi i pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 3 5

Przydatność porady: 63 na 100, liczba opinii: 8

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-07-09 16:22 autor odpowiedzi: mermaid

    Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć fundusz socjalny. Może oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania) ale musi uzyskać zgodę zwiazku zawodowego lub przedstawiciela załogi. Proponuję porozmawiać z pracodawcą - przydatna bedzie ustawa o zfśs - a jak dalej nie bedzie chciał płacić, powiadomić PIP

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-07-09 16:32 autor odpowiedzi: woodek

    Cytuję, co napisał/a mermaid

    Może oczywiście zrezygnować i wypłacać tylko świadczenie urlopowe (zapis konieczny w regulaminie wynagradzania)

    jak to jest z tym wpisem w regulaminie wynagradzania, pracodawca wpisuje tam że rezygnuje z funduszu socjalnego, a wpis o świadczeniach urlopowych musi umieść osobny?

    Czy rezygnacja z funduszu równa się rezygnacji ze świadczeń urlopowych?

    Czy mimo rezygnacji z funduszu, ma obowiązek wypłacić świadczenia urlopowe?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-07-11 15:13 autor odpowiedzi: mermaid

    Niestety pracodawca może zrezygnować i z tworzenia funduszu i nie wypłacać świadczenia urlopowego. Powinien to precyzyjnie określić w regulaminie wynagradzania. Ale tak jak wspomnielam musi skonsultować z załogą, brak konsultacji powoduje konieczność tworzenia funduszu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-07-14 13:43 autor odpowiedzi: j.a

    Kwestia braku obligatoryjności w pewnych przypadkach tworzenia funduszu świadczeń socjalnych opisana jest w formie podady na www.portalkadrowy.pl

    Prawo pozwala pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniającemu co najmniej 20 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) na rezygnację lub ograniczenie działalności socjalnej. Warunkiem jest zastosowanie odpowiednich procedur.

    Gdy nie ma prawa zakładowego – pracowników trzeba poinformować

    Mniejsze firmy (poniżej 20 pracowników) nie mają obowiązku wydawania regulaminu wynagradzania. W takich przypadkach, o rezygnacji z tworzenia funduszu lub wypłacania świadczenia urlopowego należy poinformować pracowników w pierwszym miesiącu roku (do końca stycznia) – w sposób przyjęty w firmie (czyli np. wręczając każdemu pismo w tej sprawie i odbierając od pracownika podpis dokumentujący otrzymanie pisma).

    link: Rezygnacja z ZFŚS

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi


wpisz słowa kluczowe np. zasiłek macierzyński



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania