eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPraca w Niemczech. Ciąża a umowa na czas określony


2014-03-21 09:08 autor: ania1989312

5 271 odsłon

Praca w Niemczech. Ciąża a umowa na czas określony

Witam,

jestem w ciąży w siódmym tygodniu. Mam umowę na czas określony tj. od 9 maja 2013 do 8 maja 2014. Czy pracodawca ma obowiązek przedłuzyć mi umowę czy też nie?

Chcę dodać, że jestem zatrudniona w Niemczech.

Pytanie zaktualizowano 2014-03-21 09:58

Chcę dodać, że jestem zatrudniona w Niemczech.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-03-21 10:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w dniu zakończenia umowybędzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2014-03-21 10:36
    No cóz, kraj w którym wykonywana jest praca zmienia postać rzeczy. Nie wiem, jakie dokładnie prawo obowiązuje w Niemczech w tym temacie, więc moja odpowiedź może być błędna.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • martka-a

    Dodano 2016-10-24 20:03 przez martka-a

    L4 a wypowiedzenie w ciąży u niemieckiego pracodawcy

    Witam,pracuję w Niemczech, mam umowę na czas określony (do końca bieżącego roku), a jestem w ciąży i dostałam L4, które wysłałam do pracodawcy, lecz on następnego dnia wystawił mi 3-tygodniowe wypowiedzenie.Co w tej sprawie mam zrobić, do kogo się udać?

  • drzwiobrotowe

    Dodano 2013-05-26 22:36 przez drzwiobrotowe

    Emerytura, a chęć podjęcia pracy w Niemczech. Co z podatkami?

    Witam,
    Chciałam dowiedzieć się jak wygląda następująca kwestia odnośnie dorobienia do emerytury.
    Otóż jest emerytowany górnik, który chce wyjechać do legalnej pracy w Niemczech (duże przedsiębiorstwo). Jak wygląda kwestia płacenia podatków, kwestia ZUS-u, ile może dorobić, by nie zawieszono mu emery...

  • arasek92

    Dodano 2014-01-15 15:20 przez arasek92

    Koniec umowy. Czy pracodawca musi mnie o tym powiadomić?

    Witam,
    pracuję w Niemczech od 6 marca 2013 r. i posiadam umowę do 6 marca 2014 r. Mam pytanie: czy pracodawca powinien mnie powiadomić o nie przedłużeniu umowy? Gdy podpisywałem umowę było mi powiedziane, że najprawdopodobniej umowa zostanie przedłużona po roku. Jest jakiś okres wypowiedzenia?

  • Marlena 681

    Dodano 2013-10-03 17:36 przez Marlena 681

    Czy mogę odzyskać odprawę u niemieckiego pracodawcy?

    Pracowałam w polskiej firmie u niemieckiego pracodawcy. Zostałam zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca nie wypłacił mi odprawy, zamknął zakład w Polsce (ma jeszcze zakład w Niemczech).
    Mam prawomocne wyroki z sądu z klauzulą wykonalności o należnej odprawie, ale okazuje się ze p...

  • XPB

    Dodano 2017-07-04 18:41 przez XPB

    Umowa na czas określony a ciąża w Niemczech

    Witam, 1.08.2016 podpisałam umowę na rok, dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Powinnam poinformować pracodawcę o ciąży zanim umowa wygaśnie? Czy wtedy nie dostanę umowy na kolejny rok? Umowa wygasa 31.07.2017. Czy lepiej byłoby gdybym zaczekała z p...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Dochody uzyskane za granicą mogą być w Polsce opodatkowane albo zwolnione z podatku. Wszystko zależy od tego, jaka metoda unikania podwójnego opodatkowania została zawarta w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania podpisanej pomiędzy ...

Czy po powrocie z zagranicy polski pracodawca zaliczy zatrudnienie za granicą do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Jakie dokumenty przedłożyć, by udowodnić pracę w innym kraju i czy konieczne jest ich urzędowe ...

Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza terytorium UE.

Rząd niemiecki debatuje nad uchyleniem ograniczenia rynku pracy dla obywateli z krajów Europy Środkowej i Wschodniej, jeszcze przed 2009 rokiem. Unijny komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans Vladimir Szpidla uważa, że ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania