2014-03-03 13:14 autor: 236aga
2 538 odsłon
Witam,
chciałabym się zapytać, czy jeżeli byłam na urlopie wychowawczym, to pracodawca może mi wpisać, że był to urlop bezpłatny? I czy może likwidując miejsce pracy rozwiązać ze mną umowę przerywając mój wychowawczy? Czy coś mi się za to należy?
2014-03-03 13:36 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Pracodawca, na świadectwie pracy, powinien wpisać urlop wychowawczy a nie bezpłatny. Są to dwa różne urlopy.
Rozwiązanie umowy z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym przez pracodawcę dopuszczalne jest tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (Kodeks pracy art.1861).
Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka
Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...
Dodano 2014-02-24 13:14 przez pracownik nr 1
Witam,
mam pytanie odnośnie powrotu do pracy w trakcie urlopu wychowawczego na 6/8 etatu, czyli czy wykorzystać jeszcze okres ochronny jakimi przysługuje na dziecko do 4 roku jego życia?
Czy pracodawca może skierować mnie na stanowisko konkretnie asystenta w banku, gdzie wymagania na to stanowisko s...
Dodano 2014-02-20 12:22 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
piszę ponieważ chciałabym się dowiedzieć, co mogę a czego nie. Jestem na urlopie wychowawczym na jedno dziecko, które ma już dwa latka i nie będę owijać w bawełnę - staramy się z mężem o kolejne dziecko. Na wychowawczym jestem do dnia zakończenia umowy o pracę, czyli do 30 lipca 20...
Dodano 2014-03-19 14:31 przez pajacyk
Jestem obecnie na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Ponownie jestem w ciąży. Urlop wychowawczy kończy się w listopadzie 2014 r., termin porodu we wrześniu. Czy w tej sytuacji mogę przerwać urlop wychowawczy będąc wysoko w ciąży i poprosić pracodawcę o przyznanie mi wcześniej urlopu macierzyń...
Dodano 2014-03-18 11:57 przez LMPS
Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji miejsca pracy. Umowę mam na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie już 8 miesięcy. Na umowie nie miałam zaznaczonego okresu wypowiedzenia, było tylko zaznaczone, że jestem odpowiedzialna materialnie.
Czy dostałam wypowiedzenie zgodne z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
