Jestem w ciąży i chcą mnie zwolnić

• EKSPERT

  2014-02-28 21:57 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  Trzeba szybko odwołać się do Sądu (7 dni od otrzymania wypowiedzenia) - ciąża powoduje ochronę przed wypowiedzeniem, tak więc jest duża szansa na sukces

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-28 23:21 autor odpowiedzi: hope_v

  nawet jeżeli nie podpisałąm wypowiedzenia muszę iść do sądu? myślałam że wystarczy dostarczyć zaświadczenie od lekaża i napisać odwołanie od wypowiedzenia - i już jestem chroniona. proszę mi to wytłumaczyć....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-03-01 06:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak jak napisał Pan Piotr musi  Pani wnieść sprwaę, gdyż wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, nawet gdyy zawiera błędy lub jest nie zgodne. Nie ma obowiazku podpisywania wypowiedzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-01 08:16 autor odpowiedzi: hope_v

  a proszę mi powiedzieć jak napisać odmowę wypowiedzenia umowy o pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-03-01 09:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pisanie odmowy przyjęcia wypowiedzenia do pracodawcy jest bezcelowe. Musi się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni od skutecznego doręczenia wypowiedzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-02-14 00:52 przez konto usunięte

  Przedłużenie umowy na czas określony i ciąża - szef wypowiedział mi umowę. Czy miał prawo?

  Witam, od 8 listopada do 8 lutego podpisałam umowę na czas próbny. Pod koniec stycznia zrobiłam test ciążowy i wynik był pozytywny, więc umówiłam się do ginekologa. Wizytę miałam mieć 9 lutego i stwierdziłam, że po wizycie u lekarza powiadomię o tym pracodawcę.7 lutego podpisałam nową umowę na czas ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-19 20:11 przez ewaaa3

  Ciąża a prawo pracy

  Obecnie jestem w 8 tygodniu ciąży i od 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Do 5 listopada miałam umowę na czas określony na 3/4 etatu. Umowa ta została mi przedłużona dnia 6 listopada, ale już na 1/2 etatu oczywiście z mniejszą już pensją.
  Czy pracodawca powinien mi obecnie przywrócić wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-02 07:42 przez kasiakatarzyna

  Ciąża po okresie wypowiedzenia

  Witam,
  pracowałam na umowę o pracę na czas określony (umowa był zawarta na okres  02.10.2012 do 02.10.2015), dnia 10.06.2014 dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, ponieważ mój pracodawca likwidował stoisko na którym pracowałam.
  Okres wypowiedzenia skończył się z dniem 30.06.2014. Ku mojemu wielkiemu ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-13 12:50 przez mkarolina88

  Umowa na czas określony a zwolnienie L4 z powodu ciąży

  Witam,
  podpisałam umowę na czas określony 01.04.2014 r., natomiast 02.04.2014 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mam pracę, która przede wszystkim polega na dźwiganiu i rozkładaniu towaru. Kartę ciąży będę mieć zakładaną po świętach (w środę). Będzie to 7 t.c., pan doktor powiedział, że bez proble...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-04 11:50 przez mmamk

  Brak przedłużenia umowy na czas określony, która wygasła po 3 miesiącu ciąży

  Witam,
  jestem w ciąży dnia 31 marca skończyła mi się umowa o pracę na czas określony, pracodawca nie przedłużył mi tej umowy. W związku, iż umowa wygasła po 3 miesiącu ciąży automatycznie zostaje przedłużona do dnia porodu.
  Czy pracodawca musi ze mną podpisać teraz nową umowę do dnia porodu? Czy sta...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.