Witam,
mam nadal nie rozwiązaną sytuację w firmie i proszę o pomoc. Umowę mam od lutego 2013 roku na czas określony 2 lat, w trakcie trwania tej umowy w grudniu otrzymałam aneks do końca stycznia. Myślałam, że w tym dniu wygasa mi umowa, a że byłam już w 3 miesiącu ciąży pracodawca musiał mi przedłużyć umowę (wiedziałam z nieoficjalnych źródeł już, że ma w planach się zlikwidować w całej Polsce), ale jeszcze był na rynku pracy, więc przed wygaśnięciem aneksu wysłałam zaświadczenie lekarskie o ciąży i jej okresie. Żadnego odezwu ze strony firmy nie było, przy następnej wizycie lekarz wypisał mi zwolnienie lekarskie od 20.02.2014 r. na razie na 24 dni z powodu silnego bólu brzucha i nadciśnienia.
A 24.02 przesłano mi drogą mailową wypowiedzenie wystawione w dniu 21.02.2014 z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, tak że stosunek pracy wygasa w dniu 8.03, dodam że te wypowiedzenie nie ma ani podpisu, ani pieczątki pracodawcy i proszono mnie abym podpisała i wysłała do biura, gdzie wątpię, że wróci do mnie z podpisem pracodawcy... Jest w nim napisane, że powodem rozwiązania umowy jest likwidacja sklepu i tyczy się ono tej pierwszej umowy zawartej w lutym 2013 roku.
Świadectwa pracy również nie otrzymałam, a bez niego nie mogę złożyć pozwu o wypłacenie wynagrodzenia za styczeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop itp. Z firmą już nie ma żadnego kontaktu i zastanawiam się co w tej sytuacji mam zrobić, czy przysługują mi świadczenia z ZUS-u? Wiem też, bo orientowałam się z ZUS, że składki były odprowadzane do końca grudnia, a za styczeń nie wpłynęły i martwi mnie też to, że w tej chwili nie jestem ubezpieczona.
Pozdrawiam
Dodano 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911
W dniu 31.10.2017 po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie podpisał protokołu zdawczo-odbiorczego oraz nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za październik. Nie otrzymałam również świadectwa pracy. Co mogę...
Dodano 2016-08-21 12:23 przez czagafar
Witam,jestem zatrudniona u pracodawcy od 01.07.2015 r. do 31.08.2016 r. na czas określony. Od 16 marca br. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wysokiego ryzyka, termin porodu wyznczony jest na koniec października 2016 r. Rozumiem, że moja umowa zostanie przedłużona do czasu porodu, lec...
Dodano 2016-07-25 17:20 przez monika99
Witam, z powodu złego stanu zdrowia przez wykonywana pracę 11.07.2016 złożyłam wraz z wypowiedzeniem o pracę, okres wypowiedzenia 14 dni, 10 dni chorobowego. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 25.07.2016. Reszta urlopu miała zostać rozliczona.Kiedy mogę się spodziewać zapłaty za lipiec?
Dodano 2015-05-18 10:38 przez konto usunięte
Witam,pierwszą umowę z pracodawcą zawarłam 12.09.2013 r. na okres próbny do 12.10.2013 r., następnie drugą umowę zawarłam 12.10.2013 r. na czas określony do 13.10.2014. Zaszłam w ciążę i pierwsze zwolnienie do pracodawcy zaniosłam dnia 11.12.2013 roku. Aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim, któr...
Dodano 2013-09-07 12:46 przez ape
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który mam przewidziany do końca 2014 roku, czyli do końca trwania mojej umowy na czas określony. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Wiem, że mogę skorzystać z możliwości przerwania urlopu wychowawczego i przejścia na L4 ciążowe.
Martwi mn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
W umowie na czas wykonywania określonej pracy nie można przewidzieć możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
