praca w warunkach szczególnych a dodatkowe dni wolne od pracy

• 2008-06-17 10:57 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Art. 136. § 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.

  § 2. W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.

  Tak wiec nie doczytałem się w kodeksie pracy ze ten dzień wolny może być zrównoważony zapłata jak za godziny nadliczbowe co więcej w paragrafie § 2. na samym końcu możesz przeczytać że „odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.”

  Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

  1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

  2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

  § 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

  tak wiec pracodawca płacąc wam nadgodziny łamie kodeks pracy o ile jak piszesz są tam przekroczenia warunków pracy (stężeń lub innych czynników)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-06-18 09:06 autor odpowiedzi: marco62

  Poziom hałasu na moim stanowisku pracy to 92 decybele. Więc mam rozumieć że te dni powinienem mieć wolne?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-06-18 10:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Cytuję, co napisał/a marco62

  Poziom hałasu na moim stanowisku pracy to 92 decybele. Więc mam rozumieć że te dni powinienem mieć wolne?

  tak jest to przekroczenie bo najwyższy dopuszczalny hałas to 85 db w przypadku maszyn i takich podobnych rzeczy natomiast z tego co pamietam to 50 db jest w prcach biurowych najlepiej żebyś porozmawiał ze swoim bhp w zakładzie pracy albo ze społecznym inspektorem pracy o ile takowy wystepuje i podpar sie odpowiednimi przepisami które zamieściłem wczesniej pozdro i nie poddawaj sie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-06-18 11:37 autor odpowiedzi: marco62

  Tol dziękuję za odpowiedzi i również pozdrawiam!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.