Witam,
mam zapytanie gdyż mam trochę skomplikowaną sytuację. Obecnie przebywam na rocznym macierzyńskim ale już myślimy o kolejnym dziecku... Jestem/byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak we wrześniu 2012 dostałam wypowiedzenie, którego nie przyjęłam informując pracodawcę, iż jestem w ciąży. Ciąża wówczas nie była jeszcze potwierdzona, więc na warunkach wypowiedzenia chodziłam do pracy.
Z dniem potwierdzenia przez mojego ginekologa poszłam na L4 (ciąża zagrożona, co przy ww sytuacji zawodowej było mi bardzo na rękę), w związku z czym na mocy prawa zostałam przywrócona do pracy (unieważniono wypowiedzenie).
Planując drugie dziecko najchętniej nie wracałabym po macierzyńskim do pracy, ponieważ nie mam pewności czy "na dzień dobry" nie dostanę wypowiedzenia :/ (no bo gdzie w dzisiejszych czasach dostanę umowę o pracę a nie śmieciówkę i to na czas nieograniczony). W związku z czym chciałabym iść na półroczny wychowawczy i zajść w ciążę w międzyczasie i teraz moje pytania:
1). Czy po rocznym macierzyńskim mogę od razu z dniem jego zakończenia iść na wychowawczy? (oczywiście informując o tym pracodawcę miesiąc wcześniej), czy też przed wychowawczym muszę wybrać urlop wypoczynkowy?
2). Czy jeżeli udałoby mi się zajść w ciążę na wychowawczym to w jaki sposób mogłabym przejść wówczas na płatne L4?
3). Czy musiałabym pomiędzy wychowawczym a L4 ciążowym chodzić do pracy (chociażby 1 dzień) - obawiam się zwolnienia?
4). Czy wychowawczy jest płatny, chociażby poprzez jakieś formy zasiłku?
Z góry dziękuję za profesjonalną i wyczerpującą odpowiedź.
Dodano 2014-01-14 18:48 przez ullka99
Witam serdecznie!
Niedługo, bo już za miesiąc - 15 lutego 2014 roku - kończy mi się urlop wychowawczy. Obecnie spodziewam się kolejnego dziecka (termin porodu jest na koniec lutego 2014 roku). Czy powinnam poinformować pracodawcę w formie pisemnej o moim powrocie do pracy po urlopie wychowawczym na ...
Dodano 2013-11-20 21:51 przez ewelina764
Witam serdecznie,
Bardzo proszę o poradę w następującej kwestii:
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie od trzech miesięcy przebywam na urlopie wychowawczym, który zgłoszony został do lipca 2015 roku. Jestem jednak w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać urlop wychowawczy, a następnie przejść...
Dodano 2013-11-04 11:02 przez mama89
Witam,
obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, po jego zakończeniu planuję wykorzystać 36 miesięcy urlopu wychowawczego. Co jeśli w czasie urlopu wychowawczego np. po 2 latach zajdę w ciąże? Przypominam iż mam umowę o pracę do 10.2017 na pełny etat.
Czy jeśli będę na zwolnieniu lekarskim będzie prz...
Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte
Witam,
Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....
Dodano 2013-10-22 23:17 przez jtk080684
Witam!
Chciałabym się upewnić w jednej kwestii.
Otóż od 14 lutego 2012 roku przebywałam na zwolnieniu lekarskim - będąc w ciąży - do dnia porodu. Następnie urlop macierzyński, wykorzystany zaległy urlop, bieżący etc. Od 19 marca 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym.
Ob...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
