wypowiedzenie umowy na czas określony

• 2007-11-30 13:53 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Rozwiązanie umowy następuje z upływem czasu, na który została zawarta a wiec nie zawiera w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia – nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Jednakże zawarcie przez strony tzw. klauzuli o wypowiedzeniu – umożliwia wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2007-12-02 16:03 autor odpowiedzi: Beata

  [INDENT]Art. 33 k.p.

  Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.[/INDENT]

  Wydaje mi sie wiec, ze jesli w umowie, jaka zostala przez Pania podpisana, nie bylo klauzuli, ze moze byc ona wczesniej rozwiazana, to pracodawca nie moze jej wypowiedziec. Oczywiscie zakladajac, ze nie mamy tutaj do czynienia z upadloscia lub likwidacja pracodawcy, ani zwolnieniami grupowymi.

  W przypadku wypowiedzenia przez pracodawce umowy zawartej na czas okreslony dluzszy niz 6 miesiecy, ktora nie zawierala wspomnianej klauzuli, pracownikowi przysluguje roszczenie o przywrocenie do pracy albo o odszkodowanie. Jesli termin trwania umowy juz uplynal lub do jego uplywu pozostal okres czasu na tyle niewielki, ze przywrocenie do pracy bylo by niewskazane, pracownikowi przysluguje wylacznie roszczenie o odszkodowanie (zobacz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 414/98, OSNP 1999/24/779).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2007-12-05 14:24 autor odpowiedzi: januszm1

  Pani Anno S.

  Wypisuje Pani bzdury.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.