Jak zwolnić pracownika w okresie ochronnym?

• EKSPERT

  2014-02-18 15:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Generalnie nie można go zwolnić, chyba, że za porozumieniem.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-18 20:16 autor odpowiedzi: sarna_58

  Dzięki za odpowiedź, ale za mało informacji. Sama nie mam już co robić w sklepie, pieniędzy brakuje na towar i koszty związane z zatrudnieniem. Poprostu nie potrzebuję tej pracownicy, nie stać mnie na nią. Ona może skorzysta z zasiłku przedemerytalnego. Może nie skrzywdzę jej a w dodatku uratuję moją sytuację, przynajmniej narazie. Za porozumieniem ona nie zgodzi się bo nie dostanie zasiłku, muszę jej wypowiedzieć na 3 misiące - pracuje u mnie 13 lat. Co zrobić by było dobrze?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-19 07:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli będzie porozumienie, ale na wypowiedzeniu zapisze Pani, że zwalnia ją z przyczyn leżących po stronie zakładu, to dostanie zasiłek i po pół roku świadczenie przedemerytalne. W każdym innym przypadku, jeżeli pracownik się nie zgodzi z Pani decyzją czeka was rozprawa sądowa.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-19 10:11 autor odpowiedzi: sarna_58

  Bardzo dziękuję, porozumienie z pracownikiem osiągnę jeżeli dostanie te świadczenia, a ja się podratuję i utrzymam źródło pracy dla siebie. Dziękuję i pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-28 18:35 przez aldi12

  Zmiana etatu z 1/2 na 1/1 a wypowiedzenie

  Witam,
  jestem w takiej sytuacji: wróciłam po urlopie wychowawczym na 1/2 etatu, od 10 lutego przechodzę na cały etat i kończy się mój okres ochronny. Wiem, że zostanę zwolnienie. Proszę o informację, czy jeśli otrzymam wypowiedzenie 1.02, to mój 3-miesięczny okres wypowiedzenia będzie liczony, jak z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008

  Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

  Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
  Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-22 22:24 przez sandi

  Powrót z wychowawczego a wypowiedzenie od pracodawcy

  Witam,
  mam zamiar złożyć wniosek (zachowując termin 30 dni) o powrót do pracy z urlopu wychowawczego, czy pracodawca może odpowiedzieć mi, że nie mogę wrócić bo moje stanowisko zostało zlikwidowane, czy też jak dopiero wrócę to może wręczyć mi wypowiedzenie?
  Chodzi mi o to, czy jest jakaś procedura,...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-22 19:20 przez SZATAN

  Który artykuł kodeksu pracy mówi o odprawach?

  Który artykuł kodeksu pracy, ewentualnie inny przepis prawny, mówi o należności wypłaty odprawy za zwolnienie poprzez likwidację stanowiska pracy osoby zatrudnionej na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej ponad 20 osób? Jak on dokładnie brzmi?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-22 12:49 przez konto usunięte

  Zwolnienie z pracy. Czy otrzymam świadczenie przedemerytalne?

  Pracuję w firmie prywatnej rok i trzy miesiące, ogólny staż pracy 36 lat i dodam, że jestem kobietą.
  Pracodawca chce mnie zwolnić z przyczyny likwidacji tego stanowiska. Czy jeśli tego dokona, to czy otrzymam świadczenie  przedemerytalne?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.