odprawa - wypowiedzenie bez podania przyczyny

• 2008-06-11 10:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanowna Pani zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844) - kryterium do otrzymana wypłaty odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Toteż pracownik zatrudniony na czas określony ma prawo do tego świadczenia a wysokość odprawy zależy od tego, jak długo pracownik był zatrudniony u pracodawcy. Jeśli pracował krócej niż 2 lata należy wypłacić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli był zatrudniony od 2 do 8 lat przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, gdyby pracował dłużej niż 8 lat pracodawca powinien wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-06-12 08:57 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam,

  Nie będę zaczynał nowego wątku więc zapytam w tym temacie.

  Firma w której pracuje zamyka oddział w którym ja pracuje / lub przenosi w inne miejsce (tego jeszcze nie wiemy). W oddziele pracuje ponad 20 osób. Ja pracuję od roku na umowę o prace na 5 lat. Czy w przypadku wypowiedzenie odprawa się należy? A co jeśli firma tylko zmieni lokalizację która dla mnie już będzie nie dogodna? Czy za porozumieniem stron odprawa się należy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.