eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyLekarz medycyny pracy a dokumentacja medyczna


2014-02-12 18:37 autor: konto usunięte

7 661 odsłon

Lekarz medycyny pracy a dokumentacja medyczna

Witam,

mam pytanie odnośnie lekarza medycyny pracy. Czy po zwolnieniu powyżej 33 dni ma on prawo żądać od pracownika (oprócz zaświadczenia o zakończeniu leczenia i wykonania badań kontrolnych) o kserowanie jego dokumentacji medycznej (np. kart wypisowych)? Czy pracownik jest zobowiązany do ich przedstawienia? Czy może dać je tylko ewentualnie do "wglądu"?

Czy samo zaświadczenie o zakończeniu leczenia powinno wystarczyć lekarzowi medycyny pracy, czy prawo zezwala mu na "wyciąganiu dokumentacji" medycznej pracownika i zmuszania go do jego przedstawiania i kserowania?

Dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-02-13 14:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Lekarz medycyny ma prawo zarządać przedłozenia dodatkowej dokumentacji medycznej przed dopuszczeniem do pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 4 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W poniższej poradzie dowiesz się jak powinno wyglądać zwolnienie lekarskie pracownika, kiedy może się on nie stawić w pracy, a także czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim może opuszczać mieszkanie. Ponadto, w poniższym ...

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania ...

Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas ...

Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania