Witam,
mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wykorzystać urlop z wypowiedzenia.
2014-02-12 10:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-02-12 10:30 autor odpowiedzi: barka
2014-02-12 11:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-03-11 19:36 przez klaudia.b.
Witam,za miesiąc kończy mi się urlop wychowawczy. Wiem, że dostanę wypowiedzenie z pracy. Moje pytanie brzmi, czy pracodawca może mi zmienić z całego etatu na pół, i jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje?
Dodano 2013-09-05 13:08 przez iwka
Witam,
Jestem na urlopie wychowawczym do 21 września. Mam umowę na 10 lat a pracodawca chce mi dać wypowiedzenie. Czy może mnie zwolnić? Kończy się z tym dniem. Czy przysługuje mi odprawa?
Dodano 2013-10-09 16:16 przez konto usunięte
Witam!
jestem na urlopie wychowawczym, zaraz powinnam wrócić do pracy, ale nie chcę tam wracać. Czy w takim razie pracodawca prześle mi moje dokumenty? Pracodawca ma to w nosie, bo się chce mnie jak najszybciej pozbyć, unika rozmów ze mną odkłada słuchawkę i jeszcze rzuca w moją stronę pretensje, że...
Dodano 2014-03-17 22:11 przez mario
Czy pracodawca może zakazać w okresie wypowiedzenia pójście na urlop zaległy z 2013 i 2012 roku?
Dodano 2014-01-22 14:26 przez mama2013
W czasie urlopu wychowawczego umowa zostaje wypowiedziana (zwolnienia grupowe), pracownica otrzymuje ekwiwalent z tytułu przepracowanego w firmie czasu. A co z wynagrodzeniem podstawowym - okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Czy za ten czas wynagrodzenie się należy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22