2014-02-10 21:33 autor: nola
7 210 odsłon
W marcu 2014 r. kończy mi się roczny urlop rodzicielski. Przed urodzeniem dziecka przebywałam ok. 7 miesięcy na L4. Po zakończonym urlopie rodzicielskim chcę skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego (ok. 30 dni). Czy muszę dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy z medycyny pracy? Jeśli tak, to kiedy? Przed pójściem na urlop wypoczynkowy, czy po jego powrocie?
2014-02-11 11:33 autor odpowiedzi: konto usunięte
Szanowna Pani,
Odpowiedź na postawione przez Panią pytanie znajduje się w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214/07, w którym Sąd Najwyższy uznał, że "nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni." W uzasadnieniu tego wyroku SN stwierdził, że "urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego. (...) Ażeby spełniać warunki i cele urlopu wypoczynkowego, wypoczywać z wyłączeniem czynności z zakresu wykonywania pracy nie było potrzebne, a na pewno nie było niezbędne wykazanie specjalnej zdolności do kontynuowania wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku."
Łączę wyrazy szacunku,
Aneta Walewska-Borsuk, adwokat
2014-02-11 13:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-24 12:31 przez Joanna2014
Witam,
niedawno przebywałam na urlopie rodzicielskim, a obecnie (do 07.04.2014 r.) wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy z 2012 i 2013 roku i mam jeszcze 26 dni z roku 2014. W przypadku powrotu do pracy muszę przedstawić pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy w ram...
Dodano 2021-03-22 12:58 przez Maya
Do 15 kwietnia mam urlop rodzicielski
Jestem w 6 tyg ciąży
Chce wrócić do pracy by mieć wszystkie świadczenia jak w 1 ciąży
Mam 50 dni urlopu wypoczynkowego i 7 dni nowego
Muszę zrobić badania kontrolne
Chciałam zapytać, czy lekarz medycyny pozwoli mi wrócić do pracy? Czy mówić mu o ciąży? Powinna...
Dodano 2014-06-09 12:19 przez lofoty
Witam,
jestem na urlopie rodzicielskim, mam jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Okazało się, że jestem znowu w ciąży.
Umowę mam na czas nieokreślony, jestem nauczycielką i obawiam się, że jeżeli wykorzystam wszystkie urlopy, będę na L4 od października, urodzę w lutym i wykorzystam kolejny m...
Dodano 2014-05-09 10:19 przez Beata2002
Dzień dobry,
w lipcu kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wykorzystuję urlop wypoczynkowy (do końca września). W trakcie urlopu macierzyńskiego otrzymałam podwyżkę, która będzie mnie obowiązywać w momencie powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim. Aktualnie otrzymuję zasiłek rodzicielski, cz...
Dodano 2014-03-03 12:24 przez b_a88
Witam,
jestem pracownikiem prywatnej placówki oświatowej. W listopadzie 2013 r. urodziłam bliźniaki, jednak ze względu na przebieg ciąży od maja 2013 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym nie zdołałam w ubiegłym roku wykorzystać urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Urlop macierzyń...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Po narodzinach dziecka tacie przysługuje prawo do trzech rodzajów urlopu - tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. Ten pierwszy jest zależny od urlopu macierzyńskiego, a pozostałe dwa są niezależne od siebie i urlopu branego przez ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22