Ciąża i umowa na okres próbny. Co się należy?

• EKSPERT

  2014-02-06 05:59 autor odpowiedzi: Łukasz Obrał - radca prawny

  Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

  W przypadku umów na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 

  Prawo do zasiłku chorobowego żona uzyska po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Będzie także mogła wystąpić o wypłacenie jej zasilku macierzyńskiego.

  

  kiwi87 skomentował/a odpowiedź 2014-10-28 09:48

  jestem w podobnej sytuacji (umowa o pracę tymczasową) tylko jak byłam ostatnio w firmie kadrowiec powiedział mi że po urodzeniu mam przynieść akt urodzenia dziecka i wtedy zostanę zwolniona, i że będę miała wszystkie świadczenia w tym urlop macierzyński ale przez zus. Więc teraz nie wiem gdzie mam się ubiegać o urlop macierzyński do firmy w której jestem zatrudniona czy do zusu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-02-21 17:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  witam! mam podobna sytuacje tylko wczeniej nie podejmowalam zadnej pracy. jaka w tym wypadku bedzie wysokosc zasilku przy najnizyszym wynagrozeniu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-29 12:33 przez isia_gm

  Zasiłek macierzyński a zmiana pracodawcy

  Firma, w której pracuje A (umowę podpisaną mam do września 2018 roku), sprzedała 100% swoich aktywów firmie B (czyli umowa, którą zawarłam z firmą A do 2018 roku przeszła na firmę B). Z dniem sprzedaży (po podpisaniu porozumienia przez firmę B z firmą A), firma B udzieliła mi urlopu bezpłatnego abym...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-28 11:38 przez silver_moon

  Umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej a macierzyński

  Witam,
  od września 2012 mam podpisywane terminowe umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej. Od listopada 2013 jestem w ciąży i do tej pory nie miałam żadnych przerw w zatrudnieniu. Ostatnia umowa kończyła mi się z dniem 1 marca 2014 r. niestety od 24 lutego do 9 marca byłam na zwolnieniu. Nową umow...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-18 16:42 przez aniamiiller

  Ciąża na okresie próbnym

  Proszę mi jeszcze powiedzieć jedno. Po wygaśnięciu umowy ZUS płaci zasiłek chorobowy do porodu. Czy w tej sytuacji zasiłek macierzyński bądź rodzicielski również mi się należy?
  Proszę mi również powiedzieć, czy wypowiedzenie, które otrzymałam dalej jest w mocy czy się cofa? Pierwotnie umowę miałam n...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-20 21:12 przez star1802

  Umowa na 1/4 etatu a ciąży. Co mi przysługuje?

  Witam,
  mam pytanie związane z moją umową na 1/4 etatu. Jestem w 5. miesiącu ciąży i umowa kończy mi się 31 stycznia 2014 r. Jeżeli poszłabym na zwolnienie L4, to czy umowa przedłuży mi się automatycznie oraz czy dostanę wtedy chorobowe oraz macierzyńskie? Czy przysługuje mi płatny urlop chorobowy?
  P...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-02 23:15 przez Blanka78

  Zasiłek chorobowy w ciąży

  Proszę o informację, w jaki sposób zostanie naliczony zasiłek chorobowy związany z ciążą oraz zasiłek macierzyński. Sytuacja: zatrudnienie na stanowisku kierowniczym od 2008 r., składowe wynagrodzenia to podstawa ok. 3500 zł brutto i dodatek funkcyjny 800 zł (zapis w umowie o pracę).
  Dodatek funkcyj...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.