Urlop na żądanie po długotrwałym chorobowym

• EKSPERT

  2014-02-05 20:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Urlop na żądanie nie wymaga uzyskania zgody przełożonego. Jeżeli złożyła wniosek, to cóż należy to zaakceptować.

  

  isiamon skomentował/a odpowiedź 2014-02-05 21:49

  Niestety, ale myli się Pan. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopy na żądanie, jednakże tak samo jak urlopu wypoczynkowego tak i urlop na żądanie udziela pracodawca - nie wystarczy zażądać urlopu na żądanie. Istnieją wyjątkowe sytuacje w których pracodawca mógłby tego urlopu nie udzielić - dlatego wymagane jest jest jego potwierdzenie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-06 08:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli mówiąc"potwierdzeniem" ma Pani na mysli przyjęciem do wiadomości to pełna zgoda. Zawsze w firmie mogą wystąpić wyjątkowe sytuacje, ale nieprzewidziane okoliczności mogą również wystąpić po stronie pracownika. Dlatego ustawodawca wprowadził urlop na żadanie, który w swojej konstrukcji (jeżeli chodzi o wykorzystanie) rózni się od urlopu wypoczynkowego. Jeżeli zwolni Pani pracownika, który nie stawi się w pracy po poinformowaniu Pani o urlopie na żadanie (np. rano-telefonicznie), to z pewnością spotkacie się w sądzie z raczej przewidywalnym skutkiem (na korzyść pracownika).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-06 11:41 autor odpowiedzi: isiamon

  Rozumiem. Dziękuję Panu za wyjaśnienie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-18 23:38 przez Michał84

  Straszenie zwolnieniem z pracy na L4

  Podczas prac domowych amputowałem sobie palec ze zmiażdżeniem kości. Na szczęście palec przyszyto. Dostałem L4 na 2 tygodnie, potem znowu 2 tygodnie (prawdopodobnie dostane kolejne gdyż chirurg zadecydował, że szwy zdejmie po tym okresie). 
  Pracodawca za drugim razem straszył mnie zwolnieniem, bo ni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612

  Zwolnienie z pracy za kilka chorobowych

  Mam 50 lat, pracuję w tym zakładzie 28 lat. Do tej pory nie chorowałem, może sporadycznie. W zeszłym roku zachorowałem na hemoroidy, które miałem usuwane szpitalnie. Musiałem brać co jakiś czas chorobowe żeby się leczyć.
  Pracodawca wyliczył ich osiem i teraz chce mnie zwolnić z trzymiesięcznym wypow...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-10-29 09:56 przez Buchhalterin

  Kiedy można zwolnić emeryta niezdolnego do pracy?

  Dzień dobry,firma zatrudnia emeryta od kilkunastu lat. Od któregoś miesiąca tego roku przebywa cały czas na zwolnieniu chorobowym. 182 dzień zwolnienia chorobowego minie mu 29 października, po tym czasie firma chciała dokonać jego zwolnienia bez wypowiedzenia. Jednakże okazało się, że ma on zwolnien...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-06 10:57 przez konto usunięte

  Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

  Witam,
  Zwolniono mnie z pracy w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, które trwa już 45 dni. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-29 21:13 przez Daniela

  Zwolnienie z pracy a ekwiwalent za urlop

  Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 01.01.2013 r. do 30.11.2014 r. Od 08.06.2013 r. jest na zwolnieniu lekarskim i w grudniu upływa 182 dni zwolnienia. Z tego co wiem będzie ubiegał się o zasiłek rehabilitacyjny. Mam pytanie:
  Czy jak zwolnię pracownika po trzech miesiącach pobierania zas...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.