2014-01-27 16:24 autor: ALA447
2 898 odsłon
Witam,
mam zawartą z pracodawcą umowę na czas określony do 31.05.2014. Aktualnie jestem na początku ciąży. Jeśli mój stan mi pozoli, mam zamiar pracować przynajmniej do końca czerwca.
Bardzo proszę o informację, czy kiedy nie będę na L4 pracodawca może przedłużyć moja umowę tylko do dnia porodu czy powienien dać mi kolejną umowę na czas określony?
Bardzo proszę o odpowiedź, z góry dziękuję.
Pozdrawiam
2014-01-27 16:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-30 10:32 przez Izabela151
Proszę o informacje, jak wygląda sprawa ciąży na umowach o pracę na czas określony.Wiem, że L4 do porodu przysługuje, ale kiedy przysługuje urlop macierzyński jeżeli umowa np. na 9 miesięcy urodzi się dziecko w 10, to rozumiem, iż urlop płatny macierzyński nie przysługuje. Jak to jest?
Dodano 2013-11-03 15:53 przez Ania913
Witam,
jestem w tej chwili na urlopie rodzicielskim do 13.04.14 r. Umowę mam na czas określony do 31.01.14 r., a jestem właśnie w 11. tygodniu ciąży. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy jest to jego obowiązkiem? Z racji ciąży jestem podobno chroniona? Jak to wygląda w rzeczywistości? Cz...
Dodano 2016-07-02 11:57 przez princessa
Witam,w dniu 30.06.2016 roku zakończyła mi się umowa na czas określony w przedszkolu publicznym. Jeden dzień później tj. 1.07.2016 roku dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Czy w związku z tym, gdy zaniosę zwolnienie lekarskie do pracy, przedłużą mi umowę do dnia porodu?Bardzo proszę o o...
Dodano 2016-06-28 16:44 przez konto usunięte
Witam, moja sytuacja wygląda następująco: 11.02.2016 urodziłam dziecko, z dniem porodu moja umowa o pracę została rozwiązana i teraz pobieram przez 12 miesięcy zasiłek macierzyński. Od tego miesiąca tj. czerwiec 2016 rozpoczęłam pracę u innego pracodawcy - umowa na czas określony 6 miesięcy (dalej p...
Dodano 2016-05-22 13:13 przez Izabela151
Proszę o fachową poradę w poniższym temacie.Otóż posiadam umowę o pracę na czas określony 7 miesięcy, która kończy się 30 września tego roku. Co jeżeli do końca września zajdę w ciążę? Czy umowa musi zostać przedłużona do porodu, czy przysługuje mi płatne L4 i potem po porodze płatny urlop roczny ma...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17