2014-01-24 11:19 autor: madzik_lp
3 324 odsłon
Witam serdecznie,
nigdzie nie znalazłam odpowiedzi na moje pytanie, dlatego mam wielką prośbę o pomoc. Dwa tygodnie temu złożyłam wniosek o powrót do pracy na dzień 10.02.2014 (skracając tym samym urlop wychowawczy, który przysługiwał mi do końca listopada 2014). W międzyczasie dostałam propozycję pracy w innym miejscu. Mogłabym tę pracę zacząć praktycznie od zaraz. Co w związku z tym mogę zrobić? Czy mogę złożyć wymówienie u obecnego pracodawcy i będzie ono obowiązywać od zaraz i nie będę musiała wracać do pracy?
Zaznaczę, że umowę mam na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem.
A czy jeśli jednak zdecydowałbym się wrócić do pracy i po krótkim czasie z niej zrezygnować, to czy mogę to zrobić z miejsca czy jakiś okres wypowiedzenia będzie mnie jednak obowiązywał.
Bardzo proszę o informację, bo jest to dla mnie bardzo trudna sytuacja.
Pozdrawiam
2014-01-24 12:20 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Może Pani rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron – nie obowiązuje okres wypowiedzenia, podaję się datę rozwiązania umowy.
2014-01-24 13:50 autor odpowiedzi: madzik_lp
2014-01-24 19:12 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2017-07-19 13:58 przez konto usunięte
Witam,zawarłam umowę o pracę na czas określony dokładnie na 2 lata od 08.05.2017 do 07.05.2019. W treści umowy nie ma adnotacji o okresie wypowiedzenia. Czy mogę taką umowę w jakiś sposób rozwiązać wcześniej?
Dodano 2014-08-12 23:15 przez wiolaosinska
31.08.2015 roku kończy mi się 3 letni urlop wychowawczy. Mam umowę na czas nieokreślony, teoretycznie obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Nie wiem, czy należy mi się do odbioru urlop wypoczynkowy za te trzy lata?
Pytanie brzmi, kiedy złożyć wypowiedzenie, żeby 1 września nie musieć wró...
Dodano 2013-11-04 17:53 przez Magijka
Aktualnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 18.01.2014. Planuję zrezygnować parę tygodni wcześniej z urlopu rodzicielskiego i zwolnić się u dotychczasowego pracodawcy na rzecz innej pracy. Do wykorzystania mam urlop zaległy za 2012 - 18dni; za 2013 - 26 dni.
* Rozumiem, że najpier...
Dodano 2014-02-24 12:32 przez margaret
Byłam zatrudniona na umowę o pracę od 2009. Wg kodeksu pracy powinnam mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale dogadałam się z pracodawcą na 1 miesiąc (30 dni).
Złożyłam wypowiedzenie 20.02 i wraz z pracodawcą wpisaliśmy koniec okresu wypowiedzenia 22.03. Czy tak może być prawidłowo? I czy mogę na...
Dodano 2014-01-07 12:40 przez mery40
Co zrobić - kiedy najwcześniej albo najpóźniej złożyć wypowiedzenie u pracodawcy będąc na kończącym się we wrześniu urlopie wychowawczym, żeby uzyskać status bezrobotnego i uzyskać zasiłek gdyż w do obecnej pracy raczej nie ma szans powrotu z wielu powodów (np. duża odległość od obecnego miejsca zam...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
Ustanie stosunku pracy następuje przez rozwiązanie umowy o pracę lub poprzez wygaśnięcie umowy o pracę. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, z mocy prawa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z ...
24 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17