2014-01-23 22:00 autor: B.Rene
3 014 odsłon
Czy jest obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu w sytuacji, gdy pracownica ma podpisaną 2-gą umowę na czas określony w trakcie przebywa na urlopie wychowawczym?
Stan faktyczny :
1 umowa na czas próbny: 01.XII.2009 - 28.II.2010
2 umowa 1.III.2010 - 31.I.2012
3 umowa 1.II.2012 - 31.I.2014
Udzielono urlopu wychowawczego na okres 26.I.2013 - 31.I.2014
Obecnie pracownica jest w 7-mym m-cu ciąży
Bardzo dziekuję, chciałabym jeszcze zapytać czy musi się przywrócić pracownicę do pracy czy można jej zaproponować przedłużenie urlopu wychowawczego do dnia porodu ? Czy to przedłużenie napisać w formie aneksu ? Boje się żeby nie potraktowano tego przedłużenia jako kolejnej umowy. Czy pracownica ma prawo wystąpić do Sądu Pracy o uznanie tego przedłużenia jako 3-ciej umowy na czas nieokreślony?
I jeszcze jedno zagadnienie ; jeśli chciałaby wrócić do pracy czy musi przedstawić zaświadczenie od lekarza medecyny pracy (Badania kontrolne powinny być wykonywane u wszystkich pracowników, którzy byli niezdolni do pracy dłużej niż 30 dni z powodu choroby. ) Czy powrót z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego obliguje do skierowania pracownicy na badania kontrolne ?
2014-01-24 08:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-25 17:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-22 04:07 przez lena6598
Witam,moja sytuacja wygląda następująco. Do 15.12.2015 r przebywałam na urlopie macierzyńskiem, umowę miałam na czas nieokreślony do 31.12.2015. Z dniem 01.01.2016 r dostałam nową umowę do konca br. W tym czasie chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i przejść na urlop wychowawczy.Moje pytanie ...
Dodano 2014-09-09 10:05 przez amigo222
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym do 30 września. Z tym dniem kończy mi się umowa o pracę na czas określony. W dniu końca umowy będę w 6. miesiącu ciąży, zaświadczenie o ciąży przekazałam pracodawcy. Co teraz, czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu?
Dodano 2014-08-19 23:26 przez kamil2
Witam! Proszę o odpowiedź na pytania. Jestem w drugiej ciąży (mam już jedno dziecko). Podczas ciąży nie byłam dotychczas na zwolnieniu lekarskim. 31 sierpnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na czas określony. Równocześnie kończy mi się urlop wychowawczy na pierwsze dziecko (brałam go już w dwóch...
Dodano 2013-11-26 00:19 przez claudia
Witam serdecznie:)
mam umowę na czas określony do 30 czerwca 2014 r. Od maja 2012 r. jestem na urlopie wychowawczym. Obecnie jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy, a po nim złożyć u pracodawcy L4? Czy muszę przepracować jakiś dzień? I czy pracodawca będzie musiał prz...
Dodano 2015-10-05 13:33 przez pytanie2015
Witam,mam umowę o pracę na czas określony do dnia 31.01.2016 r., również do tego dnia mam urlop wychowawczy, bo tak pracodawca kazał napisać mi wniosek o urlop wychowawczy. Jestem w drugiej ciąży. Co mam teraz zrobić? Napisać podanie o przerwanie urlopu i w dniu, kiedy miałabym powrócić do pracy dać...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego ustaje ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
29 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17