2014-01-12 16:11 autor: jadzia987
9 391 odsłon
Pracowałam w sklepie spożywczym jako sprzedawca niby na umowe o pracę (zapewniał mnie o tym pracodawca), lecz żadnej nie podpisałam. Za każdym razem pytając pracodawcę o umowę, to mnie zbywał lub pytał czy jest mi do szczęścia potrzebny ten papierek. Pracodawca był bardzo nieuczciwy wobec mnie, bo pracowałam więcej niż powinnam, byłam na każde zawołanie. Nie wytrzymywałam już psychicznie z tym człowiekiem, ciągle wrzeszczał, pokazywał, że ja jestem robolem a on PANEM. Nie można z nim normalnie porozmawiać, bo zaraz krzyczał, rzucał wulgaryzmami - po prostu się go bałam. Nie miałam swojego życia...
Pewnego dnia zdenerwowałam się i po prostu wyszłam z pracy nie mogąc już znieść jego zmiany nastrojów. On ma problemy osobiste i odbijało się to na mnie i na atmosferze w pracy. Pan SZEF wystawił mi świadectwo z dyscyplinarką za opuszczenie stanowiska pracy (podkreślam, że umowy nie otrzymałam w dalszym ciągu), a świadectwo wysłał pocztą. Gdy przyszedł czas wypłaty napisałam mu sms-a, kiedy będą pieniądze, oddzwonił, że czeka na faktury za szybę, którą stłukłam w lodówce.
Chciałam za nią zapłacić wcześniej, ale powiedział że nie ma takiej potrzeby, że to głupstwo i za zamki do drzwi ponieważ nie oddałam mu kluczy od sklepu. Wcześniej umówiłam się z nim, że oddam klucze, jak dostanę umowę - zgodził się. Teraz wymyśla jakąś odpowiedzialność materialną. Przecież nie może mi potrącić skoro mam na umowie rzekomo 1200 zł. NIE dostałam ani umowy, ani pieniędzy. Co robić?
2014-01-12 21:45 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com
Dodano 2016-10-14 22:31 przez Anna8484
Dzień dobry,jako osoba bezrobotna i poszukująca pracy od lipca 2016 r. znalazłam ją 22.09.2016 r. jako osoba sprzedająca i obsługująca płatności i przelewy elektroniczne oraz zawierająca zakłady w Lottomacie w saloniku prasowym Kolporter. Na początek dowiedziałam się, że będzie to umowa "na czarno",...
Dodano 2013-02-17 19:07 przez Isell
Witam,
Niedawno zostałam przyjęta do pracy, co mnie bardzo ucieszyło. Jednak problem polega na tym, że pracuję w tym sklepie bez żadnej umowy. Osoba, która mnie przyjęła powiedziała mi wprost, że przez kilka dni będę pracować bez umowy, a dopiero po tym, jak się sprawdzę dostanę 3-miesięczną umowę n...
Dodano 2014-06-09 17:32 przez konto usunięte
Witam,
mój problem polega na nieuczciwym pracodawcy, a mianowicie od 15 maja rozpoczęłam prace w sklepie z alkoholem. Praca była po 8 godzin, czasem i dłużej nie miałam żadnej umowy. Wszystkie swoje obowiązki wykonywałam sumiennie pracowałam do ostatniego maja, a mianowicie było tak:
Będąc w pracy o...
Dodano 2013-01-28 18:19 przez ingaaa
Witam, mam problem z odzyskaniem pieniędzy za miesiąc pracy w salonie fryzjerskim, byłam w tym okresie zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, chodziło mi tylko o ubezpieczenie. Co prawda miałam dostać umowę i taką mam w domu z pieczątką firmy lecz bez podpisu pracodawcy, ale zbywali m...
Dodano 2012-08-04 21:33 przez mała111
Witam, pracowałam na "czarno" w pewnej firmie a Oni teraz nie chcą mi wypłacić wynagrodzenia. Na dodatek straszą policją i urzędem pracy. Co mam zrobić? Jak odzyskać moje ciężko wypracowane pieniądze?? Mam jeszcze jedno pytanie, czy to jest normalne że pracownik pracuje w miesiącu 16-17 dni, 14 dni ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...
Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
