Witam,
mam pewien problem: mam drugą umowę na czas określony do 28.02.2014, a zaszłam w ciążę i na koniec umowy będę w 9. miesiącu ciąży. Co mam robić?
2014-01-05 23:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-06 07:50 autor odpowiedzi: trycze
2014-01-06 22:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-11 20:17 autor odpowiedzi: adwokat Iwo Klisz
Dodano 2013-11-14 14:48 przez Michał i Ania
Z dniem 31.12.2013 r. kończy mi się druga umowa na czas określony, a jestem w 9. tygodniu ciąży. Wiem, że automatycznie jest ona przedłużona do dnia porodu, ale chodzi mi o to, że 31.12.2013 ona się kończy i miała być sporządzona następna umowa już na czas nieokreślony, aż tu nagle kadrowa mówi, że ...
Dodano 2014-01-10 11:42 przez moniczka12341
Witam,
proszę o poradę. Jestem na umowie na czas określony, która kończy się w czerwcu 2014. Czy jeśli w najbliższym czasie zaszłabym w ciążę pracodawca może mnie zwolnić/ nie przedłużyć umowy w czerwcu 2014?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2013-11-24 13:38 przez annnika
Jestem w 7. miesiącu ciąży, umowa kończy mi się 30.01.14 r., termin porodu mam 23.01.14. Co mi przysługuje?
Jakie wnioski muszę złożyć i komu, aby przysługiwał mi zasiłek macierzyński? Ile maksymalnie mogę pobierać zasiłek macierzyński, jeśli urodzę w styczniu?
Dodano 2014-02-02 21:35 przez monkap82
Witam,
na dzień dzisiejszy tj. 02.02.2014 jestem w 7. tygodniu ciąży. Mam umowę o pracę na czas określony do dnia 05.04.2014, kiedy to będę w 15. tygodniu ciąży. Jeżeli powiem szefowi o ciąży teraz, czy mogę zostać zwolniona? Czy wskazane jest abym już teraz powiadomiła szefa o moim stanie?
Dodano 2014-01-10 11:20 przez AniaS7
Moja sytuacja wygląda tak:
Pierwsza umowa była zawarta w okresie obowiązywania ustawy kryzysowej tj. 14.11.2011 na okres próbny 3 miesięcy tj. do dnia 13.02.2012 (półtora miesiąca umowa trwała gdy ustawa już przestała obowiązywać). Umowa została przedłużona na czas określony 2 lata. Stosunek pracy w...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22