2013-12-20 20:35 autor: MMWW
7 334 odsłon
Witam serdecznie.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do maja 2014 r. Zaszłam w ciążę i mam pytanie. Chcę złożyć wnosek o powrót do pracy po czym iść na L4. Umowe mam na czas nieokreślony.
Chciałabym wrócić 01.01.2014. Czy na zwolnieniu może być wcześniejsza data np. 20.12.2013 i czy pracodawcy zwolnienie dać w dniu powrotu do pracy, czy mogę dać wcześniej np. po świetach, a przed nowym rokiem. I czy normalnie bedą mi przysługiwać świadczenia i wynagrodzenia na L4?
Dodam, że stażu mam 11 lat w tej jednej firmie.
2013-11-23 18:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-23 19:04 autor odpowiedzi: MMWW
2013-11-23 19:12 autor odpowiedzi: karolina.maciag
2013-11-23 20:57 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Tak, proszę zostawić zwolnienie i zadbać, by nie dopuszczono Pani do pracy.
2013-11-23 21:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-12-21 09:56 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
2014-01-02 09:56 autor odpowiedzi: aska2201
Witam!
Ja mam również pytanie w tej sprawie. Od lutego przebywam na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Pobieram zasiłek i świadczenia rodzinne. Ostatni zasiłek zostanie wypłacony mi 20.10.2014r. Umowe mam na czas okreslony do 30.09.2014r. Jestem właśnie w pierwszym miesiącu ciązy. Mam 4 lata pracy. Ile będe musiała przepracować, żeby iść na zwolnienie L4 i mieć 100 % płatności? Czy nabęde prawo do zasiłku macięrzyskiego? Czy gdybym urodzila w październiku to trace prawa to wszystkich zasików?
Z góry dziękuje za pomoc. Joanna
Dodano 2013-11-20 19:02 przez agniecha1985
Dzień dobry!
Moje pytanie dotyczy ciąży na urlopie wychowawczym, a mianowicie: posiadam umowę na czas nieokreślony, obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 4 kwietnia 2014. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem ponownie w ciąży. Będąc w pierwszej ciąży przeszłam na L4 i miałam p...
Dodano 2013-07-25 16:15 przez kaaasia1982
Witam,
Aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do 12.07.2013 r. Okazało się, że jestem w ciąży, dlatego planuję przerwać urlop i wrócić do pracy jednocześnie idąc na zwolnienie, aby otrzymywać świadczenia. Jednak z uwagi na to, że w pracy nie ma mnie już ponad 2 lata zastan...
Dodano 2014-08-19 20:18 przez justynka264
Witam, od czerwca 2013 przebywam na urlopie wychowawczym. Okazało się, że jestem w ciąży, więc złożyłam do pracodawcy prośbę o powrót do pracy od 1 września 2014 r.
Czy mogę dać zwolnienie od razu po przyjściu do pracy, czyli od 1 września, czy muszę być w pracy chociaż jeden dzień i zwolnienie dać ...
Dodano 2014-04-27 21:43 przez NFC
Witam,
ze względu na drugą ciążę postanowiłam przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Wysłałam już pismo do firmy, że wracam z dniem 6 maja do pracy. Problem w tym, że w związku z wyjazdem mojego ginekologa L4 zostało mi wystawione przez niego 17 kwietnia i obowiązuje do 7 maja.
Do dnia dzisiejs...
Dodano 2013-12-02 12:47 przez Ninus30
Witam serdecznie,
chciałabym się upewnić, że to co ustaliliśmy z moim pracodawcą jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, jestem drugi raz w ciąży i chciałabym przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Pracodawca wyraża zgodę na pominięcie 30-dniowego okr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla ...
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22