Zatrudnienie na innym stanowisku niż umowa o pracę.

• 2007-11-25 13:33 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Czy jest Pan zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony?Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym, każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Tak więc Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę natychmiastowe powinno być w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p). Rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez pracownika nie może nastąpić później niż 1 miesiąc od uzyskania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadnionej rozwiązanie umowy. Zgodnie z artykułem 55 § 3 k.p rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.