plan urlopów

• 

  2008-05-06 17:47 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Kodeks pracy nie określa terminu, w którym należy sporządzić plan urlopów (przyjmuje się jednak, że powinien on być ustalony najpóźniej do 31 grudnia poprzedzającego roku). Nie ma również prawnych regulacji dotyczących wywieszania planu urlopów. Plan powinien być ustalany w porozumieniu z pracownikiem. Natomiast podanie do wiadomości pracowników ustalonego planu następuje w formie zwyczajowo przyjętej u danego pracodawcy (np. wywieszenie na tablicy ogłoszeń, wyłożenie do wglądu w pokoju działu kadr). Nie jest konieczne oddzielne zawiadamianie pracownika o terminie urlopu, jeżeli plan urlopu został podany do wiadomości pracownika w sposób przyjęty w zakładzie co najmniej na miesiąc przed rozpoczęciem urlopu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-05-07 20:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  dzięki za odpowiedź Skrzypku. Czyli pracodawca musi mnie powiadomić o urlopie na miesiąc przed? czy jest na to jakiś artykuł? jesli tak to proszę o podanie... pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-05-08 10:55 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Art. 163.§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

  Art. 163§ 1(1). Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

  Art. 163§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-05-08 18:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  dzięki. Anno!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2011-01-31 22:50 autor odpowiedzi: evilanek

  Witam,

  czy pracodawca może określić ile dni urlopu mam wziąć ? pytanie brzmi dziwnie ale trochę wyjaśnię w czym rzecz mój pracodawca określił ,że pracownicy na wnioskach urlopowych mogą wpisać 3 lub 10 dni urlopu nie mogę sobie wziąć np. 4 lub 5 czy 6 dni.Czy jest przepis, który mówi ,że pracodawca może narzucić mi ile dni mogę wziąć

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2011-02-03 14:57 autor odpowiedzi: mia70

  nie ma takiego przepisu, jedyny przepis mówiący o ilości urlopu to jest:

  Art. 162 k.p. jedna część powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.