Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

• EKSPERT

  2013-12-09 15:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca ma prawo oddelegować Panią do innej pracy (zgodnej z Pani kwalifikacjami) na okres  3 miesięcy bez zmiany umowy (polecenie ustne- Art 42, par 4 KP). Jeżeli zmiana ta miała by być stała i nieść za sobą zmiany warunków pracy, płacy oraz obowiązków musi to zrobić za pomocą umowy zmieniającej bąź aneksu do umowy -Art 42 par 1 KP. Kwestia dotycząca szkoleń i badań jest poza dyskusją. Przed podjęciem innej pracy (na nowym stanowisku) musi mieć Pani zrobione osobne badania (zgodne ze stanowiskiem pracy) oraz wszelkie szkolenia (wstępne, stanowiskowe, itp. -Art 229 KP). W momecie dostania wypowiedzenie zmieniającego ma Pani 7 dni na odwołanie się do sądu. W przypadku czasowego oddelegowania odwołanie nie przysługuje.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2013-12-10 07:26 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zmiana jest stała ponieważ mam to w zakresie obowiązków. Jednak pracodawca nie przedstawił mi nowej umowy (zmieniającej), nie było mowy o żadnych dodatkowych badaniach ani szkoleniu. Zagroził mi tylko że jeśli tego nie podpiszę mogę zostać zwolniona ponieważ warunki pracy uległy zmianie i teraz na tym stanowisku potrzebują osobę która będzie wykonywać pracę umysłową jak i fizyczną.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-10 07:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli jest to oddelegowanie maksymalnie na  3 miesiące w roku ( nie muszą być łącznie) to wystarczy polecenie ustne. W innym wypadku musi być aneks do umowy (w przypadu porozumienia) bądź wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzenie przejdzie w definitywne.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-14 10:27 przez Jagienka4

  Ciąża a wypowiedzenie zmieniające. Jakie pracodawca ma prawa?

  Witam,
  wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Jestem w kolejnej ciąży. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające motywując to zmianą stanowiska pracy, co za tym idzie wynagrodzenia?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-10 20:10 przez kama2002

  Zmiana obowiązków pracownika. Czy jak się nie zgodzę, mogą mnie zwolnić dyscyplinarnie?

  Witam,
  pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony już 6 lat. Nie mamy oficjalnych (pisemnych) zakresów obowiązków. Moim obowiązkiem, oprócz tych stałych, jest zastępowanie koleżanki podczas jej nieobecności (choroba, urlop). Teraz koleżanka chce się zwolnić.
  Moim pytaniem jest: czy muszę przejąć ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-03 18:36 przez kacwan

  Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy w okresie 2 lata przed emeryturą?

  Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy w okresie 2 lata przed emeryturą, jeśli nie chcę podpisać nowej umowy o zmianę etatu i wyższego wynagrodzenia o 60 zł? Nadmieniam, iż na 2 identycznych stanowiskach zarobki są wyższe o 300 zł. Zakład jest w trudnej sytuacji, jednakże podwyżki są dla innych wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-25 08:02 przez konto usunięte

  Stanowisko pracy a zakres obowiązków

  Witam,
  ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta pr...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-22 15:12 przez arizonyfan

  Zwiększenie zakresu pracy pracownika bez jego zgody

  Witam,pracuję w Urzędzie Gminy. Były wybory. Zmienił się burmistrz. Pracuję tam od 8 lat na jednym stanowisku z jednym zakresem obowiazków. Nowy wójt wymyślił reorganizację. Utworzył referaty. Z pracowników wybrał kierowników referatów. A obowiązki tych kierowników porozdzielane zostały przez nich s...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.