eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPrzejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca


2013-12-01 15:12 autor: emmmmmmm

4 515 odsłon

Przejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca

Dzień dobry,

jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km), a dwie poprzednie ciąże końcówkę "przeleżałam".

Wiem, że należy złożyć wypowiedzenie urlopu wychowawczego z 30 dniowym wyprzedzeniem, a kolejnego dostarczyć zwolnienie. Moje pytanie brzmi tak: czy istnieje jakaś luka, czy pracodawca może jeszcze w czasie urlopu wychowawczego (tych ostatnich 30 dni) wysłać mi (tak jak próbował ostatnio, w czasie urlopu wypoczynkowego) wypowiedzenie czy mógłby to zrobić dopiero pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego? Czy bezpieczniej będzie oficjalnie poinformować mojego bezpośredniego szefa o ciąży aby wiedzieli, że jestem chroniona prawnie?  

Czy jeśli firma lekceważy sobie prawo (przykładem próba zwolnienia mnie w trakcie urlopu), nie będą chcieli mnie zwolnić w trakcie L4, a jeśli tak to czy sprawa w sądzie zawsze jest wygraną i jak długo trwa proces (jeśli mnie zwolnią tracę wszelkie prawa do zasiłku oraz do macierzyńskiego).

Uprzejmie proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-01 16:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli jest Pani w ciązy to szef nie może Panią zwolnić. Oczywiście, może wystąpić sytuacja, że dostanie Pani wypowiedzenie i chociaż będzie ono wadliwe to i tak będzie ważne, tzn: jedynym wyjściem z sytuacji będzie odwołabne się do sądu. Ma Pani na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia. Jak długo może potrwać sprawa to jest niewiadoma, gdyż zależy to od wielu rzeczy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-01 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca może w pewnych okolicznośćiach zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym, ale jeżeli jest Pani w ciązy to jest chroniona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • agam_81

    Dodano 2013-11-02 21:34 przez agam_81

    Ciąża zagrożona a odmowa propozycji innego stanowiska pracy. Jakie będą konsekwencje?

    Witam serdecznie i proszę o pomoc!
    Chcę przerwać bezpłatny urlop wychowawczy i przejść od pierwszego dnia na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży, jednak dostałam informację z pracy, że z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy chcą dopuścić mnie na inne stanowisko pracy (będzie to praca...

  • dzolkaa

    Dodano 2013-10-22 07:50 przez dzolkaa

    Powrót do pracy po wychowawczym a ciąża zagrożona

    Witam,
    jestem obecnie na urlopie wychowawczym do czerwca 2014 r. i również jestem w ciąży (4 tydzień). Planuję zrezygnować z urlopu wywowawczego i z pierwszym dniem powrotu do pracy pójść na zwolnienie. Mam ciążę zagrożoną, więc o pracy nie mam mowy. Czy mogę tak zrobić?

  • konto usunięte

    Dodano 2015-01-27 11:18 przez konto usunięte

    Czy można odmówić skrócenia urlopu wychowawczego?

    Witam,od 03.04.2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Dziś zadzwoniłam do pracodawcy i poinformowałam, że chcę skrócić urlop wychowawczy, a ponieważ jestem w drugiej ciąży chcę przejść na zwolnienie lekarskie. On na to odpowiedział, że zlikwidował sklep, w którym pracowałam (ale firma dalej is...

  • jklaudia

    Dodano 2014-10-08 09:41 przez jklaudia

    Ciąża a urlop wychowawczy. Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?

    Witam serdecznie,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym, niedawno okazało się że jestem w ciąży i chciałabym skrócić ten urlop i przejść na L4. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy ja mogę przy składaniu tego wniosku powiadomić ich o tym, że jestem w ciąży, czy lepiej poczekać do dnia powrotu?
    Poz...

  • K.

    Dodano 2014-02-19 22:40 przez K.

    Czy mogę przejść z urlopu wychowawczego na L4 (druga ciąża)?

    Witam,
    obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 28.02.2014 i jednocześnie jestem w drugiej ciąży. W związku z tym od 01.03.2014 chciałam przejść na l4 (takie są zalecenia lekarza).
    Moje pytanie jest następujące: czy mogę poinformować pracodawcę, że wracam do pracy, a pierwszego dnia pojawić...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania