2013-11-30 09:02 autor: ktos
4 101 odsłon
Witam,
sprawa wydaje się dość skomplikowana, ale może ktoś mi pomoże. Na koniec miesiąca otrzymałem wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Jako powód wypowiedzenia jest wpisane redukcja etatów wynikająca z strachu finansowej firmy. Nic nie jest w tym wypowiedzeniu szczególnego, gdyby nie czas przed wypowiedzeniem.
W moim dziale pracowały dwie osoby, ja i kolega. Kolega otrzymał wypowiedzenie w sierpniu z okresem wypowiedzenia miesiąc, ten sam powód wypowiedzenia - jego umowa już się rozwiązała. Wiec zostałem sam, ale 25.11 podpisali z tym samym kolegą nową umowę na to samo stanowisko z datą rozliczenia pracy 1.01.2014, a mi na koniec listopada wręczyli wypowiedzenie.
I sprawa wydaje się prosta że niby mogę się odwołać, ale chyba pracodawca się zorientował, że nagiął prawo i zmienili stanowisko koledze na umowie. Co w takiej sytuacji mogę zrobić? Czy jest sens składać pozew do Sądu Pracy? Czy jest szansa wygrać i co mogę zyskać?
Z góry dziękuję za pomoc.
2013-11-30 09:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-30 09:50 autor odpowiedzi: ktos
Dziękuję Panie Grzegorzu za odpowiedz. Czy z Pana doświadczenia może Pan mi cos więcej doradzić. O co wogole jest walka, nie ukrywam ze powrót do tego pracodawcy mnie nie interesuje za bardzo.
2013-11-30 10:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-30 10:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-30 12:42 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com
2013-12-01 06:43 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2013-10-01 19:11 przez Lapka
Pracodawca zwolnił mnie z pracy bez podania przyczyny zwolnienia z art. 32 par. 2 Kodeksu Pracy, a w pouczeniu nie ma do jakiego sądu i na jakiej dzielnicy mam się odwołać. Ja osobiście nie chciałem przyjąć tego wpowiedzenia i otrzymałem je pocztą. Po złożeniu sprawy do sądu otrzymałem pocztą z sądu...
Dodano 2015-07-02 09:29 przez CanisLupus
Witam!
Jaki jest czas na odwołanie się do Sądu pracy przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę? 7 czy 14 dni?
Dodano 2014-02-05 15:31 przez kwlodek
Proszę o odpowiedź lub komentarz do poniższego zdarzenia.
Pracownik wykonuje swą pracę na wyraźne polecenia i wskazania przełożonego, który decyduje co i jaki towar może być użyty do wykonania polecenia. Krótko. Chodzi o układanie w palety materiałów z magazynu otwartego. Decyzją przełożonego zastał...
Dodano 2015-07-02 13:32 przez CanisLupus
Witam! Czy można odwołać się do Sądu pracy w innej sprawie, niż sprawy bezpośrednio ujęte w zwolnieniu?
Chodzi o sytuację, gdzie zostałam zwolniona z art. 100 pkt. 2, 100 paragrafa1, art. 100 paragraf 2 pkt. 6 - naruszenie obowiązku przestrzegania regulaminu. Powiedzmy, że się z tym zgadzam, bo czę...
Dodano 2013-12-15 14:44 przez aga07_07
Witam,
w październiku otrzymałam wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia z dniem 30 listopada z tytułu likwidacji firmy. Złożyłam pismo do sądu z tytułu bezzasadnego wypowiedzenie - sprawa jest w toku. Jest grudzień a firma nadal działa. Czy moje wypowiedzenie jest bezprawne, bezzasadne? Mo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
