Stanowisko pracy a zakres obowiązków

• EKSPERT

  2013-11-25 08:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W przypadku gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma prawo zmienić Pani zakres obowiązków, Pani ma prawo się nie zgodzić. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę a Pani może odwołać się do sądu od tej decyzji.
  
  

  avatar.83

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-25 09:11

  czyli jeśli jestem na stanowisku pracownika biurowego, pracodawca nie może dodać do zakresu obowiązków prac fizycznych?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-25 08:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca może zmienić zakres obowiązków, a Pani może się nie zgodzić. Może to skutkować wypowiedzeniem definitywnym pracy. W takiej sytuacji ma Pani 7 dni, aby odwołać się do sadu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-25 09:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena ryzyka zawodowego).

  avatar.83

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-25 10:33

  "Wszelkie formalności" wiąże się z tym również dodatkowe wynagrodzenie? Skoro miałoby to oznaczać pracę na 2 stanowiskach?

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-11-26 08:22

  W praktyce, pracodawca łączy stanowiska, aby uniknąc płacenia dodatkowej kasy.

  avatar.83

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-26 10:19

  Jak może być zgodne z prawem pracowanie na 2 różnych stanowiskach, w systemie 8 -godzinnym i jednym wynagrodzeniu? To jest nierealne

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-25 20:55 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  zasadnicza zmiana rodzaju umówionej pracy (np z umysłowej na fizyczną) wymaga wypowiedzenia warunków pracy ub zgody pracownika. Pracodawca nie może dowolnie zatrudniać pracownika umysłowego przy pracy fizycznej, bo do tegosą ptrzebne badania profilaktyczne (inne dla fizycznych inne dla umysłowych). Brak właściwych badań lekarskich oznacza dla pracodawcy kłopoty, szczególnie  jeżeli pracownik np ulegnie wypadkowi

  avatar.83

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-11-26 10:23

  Niniejszym, jeśli dostanę w zakresie obowiązków dodatkowo wypisaną pracę fizyczną mam prawo nie podpisać tego zakresu, bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji?

  avatar.83

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2013-12-09 13:29

  Mógłby Pan podać mi akt prawny odpowiadający temu co Pan napisał? Ponieważ pracodawca wręczył mi ww zakres z dodatkową pracą fizyczną i dodatkowo dodał takie prace na które nie mam uprawnień. Oczywiście nie podpisałam zakresu, gdyż powiedziałam że jest to niezgodne z prawem. Pracodawca nakazał mi wystosować pismo w którym odniosę się do prawa pracy. Zagroził mi też że warunki w firmie zmieniły się i potrzebują teraz też pracownika fizycznego a jeśli ja nie zgadzam się mogę zostać zwolniona.

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-03 18:27 autor odpowiedzi: bala

  Mam do Was pytanie moim stanowiskiem pracy jest pracownik gospodarczy a zajmuje się pracą na centralii telefonicznej tzn obsługuje rozmowy telefoniczne,łącze połączenia zewnętrze i wewetrzne, wykonuje podzielnik kosztów rozmów. Co o tym myślicie ???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

  Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

  Witam,
  Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...
  Inni pracown...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

  Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

  Witam,
  pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
  W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-22 15:12 przez arizonyfan

  Zwiększenie zakresu pracy pracownika bez jego zgody

  Witam,pracuję w Urzędzie Gminy. Były wybory. Zmienił się burmistrz. Pracuję tam od 8 lat na jednym stanowisku z jednym zakresem obowiazków. Nowy wójt wymyślił reorganizację. Utworzył referaty. Z pracowników wybrał kierowników referatów. A obowiązki tych kierowników porozdzielane zostały przez nich s...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte

  Dodanie obowiązków służbowych

  Witam,
  jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte

  Czy muszę zgodzić się na zmianę stanowiska pracy po urlopie rodzicielskim?

  Witam,
  piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
  Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.