Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik według niej nie jest jej potrzebny.
1. Czy może mnie przenieść na inne stanowisko w trakcie trwania urlopu wychowawczego?
2. Czy może mnie przenieść na inne stanowisko po powrocie z urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to dlaczego może tak postąpić i czy ja mogę nie wyrazić zgody?
3. Czy może mnie przenieść na inne stanowisko z niższym wynagrodzeniem?
4. Czy może mnie przenieść na stanowisko zupełnie niezbieżne z dotychczasowym (inne obowiązki)?
Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony, czy to coś zmienia, czy bardziej mnie chroni?
Pozdrawiam i z niecierpliwością oczekuję odpowiedzi.
Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony, czy to coś zmienia, czy bardziej mnie chroni?
Więc rozumiem, że po urlopie wychowawczym mogę spodziewać się przeniesienia na inne stanowisko. Obecnie na moim stanowisku jest zatrudniona osoba na umowę zastępstwo, po moim powrocie automatycznie jest zwolniona, czy w takim razie: 1.Czy pracodawca może mnie przenieść na inne stanowisko bez powodu, skoro moje stanowisko jest wolne? 2. Czy musi być konkretny powód przeniesienia, czy to jest wola poracodawcy?
2013-11-22 07:17 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
1. tak, w ramach zwolnień grupowych
2. tak - art. 186(4)kp na stanowisko porównywalne - nie musi pytać o Pani zgodę
3. nie
4. może przeniesc na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom
matkapolka1 skomentował/a odpowiedź 2013-11-27 08:44
Więc rozumiem, że po urlopie wychowawczym mogę spodziewać się przeniesienia na inne stanowisko. Obecnie na moim stanowisku jest zatrudniona osoba na umowę zastępstwo, po moim powrocie automatycznie jest zwolniona, czy w takim razie: 1.Czy pracodawca może mnie przenieść na inne stanowisko bez powodu, skoro moje stanowisko jest wolne? 2. Czy musi być konkretny powód przeniesienia, czy to jest wola poracodawcy?
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2020-04-30 22:08 przez konto usunięte
Dzień dobry, czy jest możliwość zdegradowania prawonika na niższe stanowisko jeżeli pracownik przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim, za 20 dni kończy się urlop macierzyński i prawcownik będzie składał pierw wniosek o urlop wypoczynkowy a później będzie wybierać urlop wychowawczy. Prawcownik na...
Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984
Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...
Dodano 2014-07-17 15:34 przez amadeo3
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Przed urlopem zostałam poinformowana o fakcie, że w związku z reorganizacją pracy moje stanowisko zostanie zmienione na inne o mniejszej płacy. Po urlopie czeka mnie pobyt w szpitalu w związku z czym mam pytanie.
Czy do mojego powrotu warunki płacy ...
Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte
Witam,
piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...
Dodano 2014-02-24 13:53 przez xxx85
Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym, dokładnie od maja 2013 r. po urodzeniu pierwszego dziecka. Otrzymałam pismo od pracodawcy, iż od 1 marca 2014 r. jestem przeniesiona do innej komórki organizacyjnej oraz miejsce pracy oddalone o około 30 km od miejsca zamieszkania. W związku z tym moje ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku ...
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
