Stanowisko W Umowie O Prace A Zakres Obowiazkow

• 2007-11-22 16:00 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zgodnie z artykułem 183c k.p pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie powinno obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. Jednakże możliwe jest jednak niejednakowe traktowanie pracowników, którzy świadczą różne obowiązki, albo identyczne obowiązki, jeżeli wpływają na to określone okoliczności np. cechy osobiste pracownika lub różnice w wykonywanej pracy. Wynagradzanie za jednakową pracę wynika z założenia, że pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Otrzymywanie przez pracowników wynagrodzenia za pracę u pracodawcy nie może być dla tych pierwszych mniej korzystne niż wynika to z przepisów prawa pracy (art. 18§1 k.p). Nie oznacza to jednak, że wynagrodzenie takie nie może być zróżnicowane, gdyż na jego wysokość mają wpływ różne czynniki, które jedni pracownicy spełniają, a inni nie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-27 11:25 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Do każdego stanowiska pracodawca powinien sporządzić zakres obowiązków który powinien otrzymać pracownik.Jednak pracodawca w ostatnim punkcie zazwyczaj informuje że pracownik zobowiązuje się do wykonywania wszystkich jego poleceń.I tu zaczyna się problem pracownika.Ja sama byłam w takiej sytuacji będąc na kierowniczym stanowisku.Obowiązków przybywało ale tylko w formie ustnej gdy poprosiłam o aneks do zakresu czynności który mnie obowiązywał stałam się wrogiem dla zarządu.Nie otrzymałam też podwyżki z tego tytułu.Gdy podniosłam kwalifikacje też odbyło sie bez echa w portfelu.Pracodawcy przyzwyczaili się do wypowiadania zdania"na twoje miejsce jest kolejka na kilometr,jak się nie podoba to wypad"I nie jesteśmy tego w stanie zmienić.Bo jako jednostka musimy się liczyć że pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z art.52 par.1 punkt1 k.p i zapewniam że umotywuje tak żebyś nie miał szans w Sądzie Pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-27 19:10 autor odpowiedzi: Joanna.P

  Zakres obowiązków nie jest obowiązkowym załącznikiem do umowy o pracę- on tylko uszczegółowia zakres obowiązków pracownika. Z doświadczenia wiem, że ostatni (obligatoryjny) punkt, o którym piszesz jest taką odskocznią od szczegółów i nic nie można na to poradzić. Jedynym wyjściem jest nie podpisywać zakresu obowiązków z ww. punktem - powodzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-01-28 11:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Osoba która nie podpisze zakresu czynności jest tak osaczona w póżniejszym terminie przez pracodawcę że w końcu ulega a pracodawca potrafi to wykorzystać

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.