Informowanie pracowników o istnieniu zakładowej organizacji związkowej

• EKSPERT

  2013-11-13 13:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Teoretycznie może, ale naraża się na posądzenie, że takie działanie może być rozpatrywane, jako próba utrudniania działalności związkowej, opisana w art. 35 ust 1 pkt. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych. Natomiast związki tworza sktukturę, która przez swoich przewodniczących wydziałów (poza centralą) powinna informować pracowników o mozliwości zapisywania się do związku. Przy tak duzym zatrudnieniu liczba osób korzystających z ochrony (proporcjonalna do ilości członków) będzie duża i to ich rola w terenie będzie kluczowa i świadcząca o sile związku.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-13 13:40 autor odpowiedzi: Agimaile87

  ze względu na istnienie całej struktury związku jedynie w miejscu istnienia centrali brak jest przewodniczących wydziałów w innych maistach, związek jest mały poniewąż pracodawca utrudnia poinformowanie innych pracowników o jego istnieniu. Nie ma mozliwości zawiadomienia np. pracowników po przez przeslanie informacji listowniej do innych oddziałów, bo wiadomo ze zawiadomienia zostaną przejęte przez pracodawcę. 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-13 14:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  No cóz. Nikt nie mówił, że będzie łatwo. Czas ruszyc w Polskę i tworzyć struktury w wydziałach zamiejscowych, wybrac koordynatorów, którzy będą agitować na miejscu a po tem zorganizować wybory na wydziałach i wybrac przewodniczących, którzy będą odpowiadać i reprezentowac pracowników w miejscu pracy. Im dalej Centrala od ludu tym zaufanie i poczucie ochrony mniejsze.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-11-07 11:38 przez OZZPIP1

  Tryb wprowadzania Regulaminu Pracy

  Czy Pracodawca wbrew wspólnemu stanowisku Związków Zawodowych, może samodzielnie, bez uzgodnienia, wprowadzić samodzielnie Regulamin Pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138

  Odebranie premii regulaminowej całej załodze

  Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-05-16 09:40 przez Maria T.

  Używanie komórki prywatnej w godzinach pracy

  Dzień dobry! Pracodawca mojego partnera planuje wprowadzić zakaz używania telefonu prywatnego w godzinach pracy. Zgodnie z pozyskaną przeze mnie wiedzą ma do tego prawo, o ile wprowadzi tą zasadę w ramach regulaminu pracy lub zapisze to umowie. Czy wprowadzenie zakazu ustnie jest równoznaczne z powy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-12-21 18:26 przez gpiotrek23

  Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy?

  Czy pracodawca może zamknąć szatnię na czas pracy? W regulaminie pracy nic nie ma, informacje na ten temat wyszły w formie maila i ochrona zamyka szatnie.Mogę żadać jej otworzenia, kiedy potrzebuje np. wziąć cieplejsze ubranie?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-13 14:42 przez konto usunięte

  Zajęcia ruchowe w czasie godzin pracy

  Pracodawca poinformował o zorganizowaniu dla pracowników, w trosce o ich zdrowie darmowych, godzinnych zajęć ruchowych w zakładowej sali fitness z instruktorem w czasie pracy. Rozesłał harmonogram z wykazem godzinowym i podziałem na kilku osobowe grupy. Obowiązuje strój sportowy, koszulka, spodenki....

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.