2013-11-12 15:02 autor: konto usunięte
10 114 odsłon
Witam,
mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego. Jestem zatrudniona w niewielkiej firmie poligraficznej (mniej niż 10 osób) na czas nieokreślony od 2006 roku. W 2009 r. urodziłam 1-wsze dziecko, natomiast w 2011 r. drugie dziecko. Od momentu urodzenia 1-go dziecka cały czas wykorzystuję przysługujące mi urlopy (macierzyńskie i wychowawcze).
08.12.2013 roku kończy mi się urlop wychowawczy na to drugie dziecko (2 lata wykorzystanego urlopu) i planuję wykorzystać jeszcze ostatni (trzeci) rok urlopu wychowawczego na to drugie dziecko. Dziś (12.11.2013) byłam u mojego pracodawcy z podaniem o udzielenie urlopu wychowawczego na ten ostatni rok.
Mój pracodawca oświadczył mi, że przepisy się pozmieniały i nie musi się na żaden urlop kolejny zgadzać. Że pracownik, którego od pięciu lat nie ma w firmie (bo cały czas na tych urlopach), nie ma już żadnych praw. A w sądzie nie mam żadnych szans i nawet by się nie stawił w tym sądzie, bo wysłałby swojego prawnika. I że tylko narobiłabym sobie kosztów.
Dał mi dwa warunki, jeśli chcę dostać ten urlop: albo mam już podpisać zgodę z odpowiednią datą, że się rozstajemy za obopólną zgodą, albo mam już podpisać, że otrzymałam odprawę i że dostałam te 3 miesiące wypowiedzenia, że wszystko jest uregulowane.
Mam pytanie: czy to co mówi mój pracodawca może być prawdą? Czy w sądzie naprawdę mogę nie mieć szans?
2013-11-12 15:24 autor odpowiedzi: konto usunięte
Pracodawca nie moze odmówić udzielenia Pani urlopu wychowawczego i napewno w sadzie nie ma zadnych szans.
Moze Pani poinformowac pracodawce ze sprawa zostanie zgloszona do PIP i jezeli nie da Pani zgody na pismie to prosze zawiadomic ta instytucje.
Jezeli chodzi o zminay to zostal urlop wychowawczy wydluzony do36 miesiecy nie dluzej niz do ukonczenia dziecka 5 lat.
Dodano 2016-03-16 08:37 przez wisienka961
Witam,jestem na zwolnieniu z powodu ciąży od września 2015 do dnia porodu, czyli 26.03.2016. Jestem zarejestrowana 1,5 roku na cały etat, na czas nieokreślony. Po macierzyńskim chcę iść na wychowawczy. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu wychowawczego? Czy pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalen...
Dodano 2013-10-14 16:17 przez konto usunięte
Witam,
przebywałam na urlopie wychowawczym. Przed powrotem do pracy kontaktowałam się z pracodawcą co do powrotu. Pracodawca rozmawiał ze mną w taki sposób, z którego wynikało żebym sama rozwiązała umowę. Wysłałam listem poleconym rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia, a teraz pracodawca grozi ...
Dodano 2013-11-22 08:40 przez ammichalik
Witam,
mam umowę na czas nieokreślony, jestem od 2011 do 21.06.2014 na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w 3 tyg. ciąży. Termin porodu na lipiec 2014 w związku z tym mam pytanie: czy prawnie mogę napisać pismo o przerwaniu urlopu wychowawczego i z dniem po...
Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1
Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...
Dodano 2013-10-30 22:18 przez anapola
Witam,
obecnie jestem na stażu z urzędu pracy, który kończy się 15 listopada 2013 r. Okazało się że jestem w ciąży (rozwiązanie na 1 lutego 2014). Obecny pracodawca ma obowiązek zatrudnienia mnie na minimum 3 miesiące. Mam pytanie: czy po przepracowaniu przynajmniej miesiąca będzie mi przysługiwał u...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
