W wypowiedzeniu zawarłam datę wypowiedzenia, która jest inna niż data złożenia. Od której daty będzie biegł okres wypowiedzenia? Chodzi o okres wypowiedzenia 2-tygodniowy, który upływa w sobotę.
Chodzi o okres wypowiedzenia dwutygodniowy,który upływa w sobotę.
2013-11-09 12:49 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Proszę nie przejmować się datami Ważny jest rodzaj i długość trwania umowy (ewentualnie za porozumieniem stron pod uwagę można wziąć datę wypowiedzenia)
Długość okresu wypowiedzenia zależy bowiem od rodzaju i czasu trwania umowy i może wynosić 3 dni, tydzień, 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące
termin liczony w dniach liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
termin liczony w tygodniach kończą się w sobotę
termin liczony w miesiącach kończą się w ostatnim dniu miesiąca ( niezależnie czy wypowiedzenie zostanie złożony na początku , czy na koniec miesiąca Przykładowo: 1-miesięczny okres wypowiedzenia złożonego 2 września, upłynie 31 października. Do okresu od którego zależy długość okresu wypowiedzenia wlicza się także okres wypowiedzenia.
www.deklar.pl
2013-11-13 08:53 autor odpowiedzi: ewikk
2013-11-13 09:25 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Otóż jak informowałam w poprzednim poście trzeci wers data złożenia jest ważna dla cyt."termin liczony w dniach liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę" -od tego dnia liczy się wypowiedzenie
a jeśli chodzi o pozostałe terminy również poinformowałam, że niezależnie czy wypowiedzenie zostanie złożone na początku miesiąca ( rozumieć również początek tygodnia) czy koniec miesiąca ( rozumieć koniec tygodnia) wypowiedzenie ustawowo kończy się odpowiednio w ostatnim dniu miesiąca, w sobotę
Oczywiście jeśli złoży się wypowiedzenie kilka miesięcy , tygodni póżniej to też później upłynie termin wypowiedzenia.
www.deklar.pl
2013-11-13 14:53 autor odpowiedzi: ewikk
2013-11-13 15:40 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
www.deklar.pl
Dodano 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ
Dzień dobry, Pracuję na umowie o pracę w obecnej firmie od 1.10.2020 r. Początkowo 3 miesiące na okres próbny, teraz na czas nieokreślony.
Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie, aby skończyć pracę ostatniego dnia marca 2021 r. Mija wtedy 6 miesięcy pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie z końcem lutego,...
Dodano 2013-11-09 08:29 przez marcin3012
Podpisałem umowę o pracę na okres próbny w dniu 15.05.2013 r. Drugą umowę otrzymałem na czas nieokreślony w dniu 14.08.2013 r. Prowadzę rozmowy z nowym pracodawcą (ostateczna decyzja zapadnie w dniu 14.11.2013 r.).
Czy jeśli złożę wypowiedzenie właśnie dnia 14.11.2013 r., to będzie mnie obowiązywał ...
Dodano 2013-07-01 12:01 przez lili
Pracownik zatrudniony 02.01.2013 złożył wypowiedzenie 01.07.2013. Czy obowiązuje go jeszcze 2-tygodniowy okres wypowiedzenia czy już miesięczny?
Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75
Witam,
W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...
Dodano 2013-05-28 17:47 przez zuzula111
W dniu 27.05.2013 złożyłam wypowiedzenie z pracy. Pani kierownik powiedziała, że może je przyjąć, ale z datą 31.05.2013 gdyż wypowiedzenia składa się zawsze w piątek. Umowę jaką zawarłam z pracodawcą, to okres od 01.04.2013-31.10.2016, w umowie nie było ani jednego słowa na temat wypowiedzenia czyli...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22