2013-11-09 00:08 autor: Luiza99
5 126 odsłon
Witam,
w nawiązaniu do poprzednich pytań, zachowując 30-dniowy termin powrotu do pracy po przerwaniu urlopu wychowawczego otrzymałam brak zgody na powrót. Po wystosowaniu kolejnego pisma otrzymałam warunek powrotu - badania okresowe, kontrolne - bez przeciwwskazań.
Czy pracodawca może nie przerwać mi urlopu wychowawczego, jeśli nie dostarczę aktualnych badań okresowych, a w 1 dniu powrotu do pracy wręczę L4 (B)?
Nie wiem też jak ma się do tego poniższy artykuł, jeśli nie chorowałam 30 dni przed urlopem wychowawczym, a pracowałam. Chyba że ważność badań okresowych wygasła?
Według art. 229 § 2 Kodeksu pracy „pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku”.
Urlop wychowawczy nie jest związany z niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą, dlatego też przerwa w pracy spowodowana urlopem wychowawczym nie powoduje obowiązku wykonania badań okresowych.
Przed macierzyńskim byłam na L4, ale wróciłam do pracy, wykonałam badania okresowe dwukrotnie i po ponad roku poszłam na urlop wychowawczy. Obecnie te badania nadal są ważne. Czy pracodawca może nie przerwać mi urlopu wychowawczego, bo nie spełnię jego żądań (badań dopuszczających)? Może mi coś grozić, jak np. zwolnienie dyscyplinarne?
Będę wdzięczna za odpowiedź,
Pozdrawiam
Przed macierzyńskim byłam na L4,ale wróciłam do pracy,wykonałam badania okresowe dwukrotnie i po ponad roku poszłam na url.wych.Obecnie nadal są ważne.
A czy pracodawca może nie przerwać mi urlopu wychowawczego bo nie spełnie jego żądań (badań dopuszczających)?Może mi coś grozić-zwolnienie dyscypl.?
2013-11-09 07:13 autor odpowiedzi: konto usunięte
2013-11-09 15:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-09 21:42 autor odpowiedzi: Luiza99
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-11-09 21:40
Jeżeli chciałaby Pani podjąć pracę, to pracodawca nie powinien do pracy Panią dopuścić. Jeżeli odmówiłaby Pani wykonania badań to może Panią zwolnić dyscyplinarnie, ale Pani nie chce wracać do pracy, więc w pierwszym dniu może dostarczyć zwolnienie.
Dodano 2015-01-31 18:42 przez BIEDRONKA7
Witam,
proszę o udzielenie mi konkretnej odpowiedzi w sprawie: od listopada 2014 przebywam na urlopie wychowawczym. Obecnie jestem w 6. tygodniu ciąży. 02.02.15 mam zamiar złożyć wniosek u pracodawcy o przerwanie urlopu wychowawczego w celu przejścia na płatne L4 - ciąża zagrożona (obciążenie genet...
Dodano 2014-08-19 14:47 przez julka2013
Witam. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który planuję przerwać i przejść na zwolnienie lekarskie, ponieważ jestem w ciąży. Pracodawca będzie żądał, abym zrobiła badania okresowe przed przyjściem do pracy (nie informowałam go, że jestem w ciąży i że planuję przejść na chorobowe).
Moje pytanie ...
Dodano 2013-11-08 19:58 przez Luiza99
Witam,
co powinnam zrobić gdy wreszcie pozwolono mi wrócić do pracy zachowując 30 dniowy czas powrotu zgodnie z art.186 [3] pkt 2, o który prosiłam ale podano mi warunek:
"dopuszczam Panią do pracy pod warunkiem przeprowadzenia badań profilaktycznych - braku przeciwwskazań na pani stanowisku w załąc...
Dodano 2013-11-05 17:15 przez Luiza99
Witam,
obecnie do 05.2014 przebywam na urlopie wychowawczym. Ponieważ jestem w drugiej ciąży poinformowałam pracodawcę listownie o przerwaniu urlopu wychowawczego zgodnie z art. 186 [3] pkt 2.K.P.
Zgodnie z Pana sugestią napisałam pismo tyle, że bardziej polubownie, gdyż nie chciałam tak ostro potra...
Dodano 2014-06-25 23:03 przez marzeniaj
Witam,
przebywam na urlopie wychowawczym do 15.06.2015. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Napisałam rezygnację z urlopu wychowawczego i powrót do pracy z 30 dniowym wyprzedzeniem. Zamierzam w pierwszym dniu powrotu do pracy przedstawić L4.
Natomiast pracodawca nie dał mi odpowiedzi czy mogę wrócić do ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...
W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto ...
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
