Wypowiedzenie zmieniające. Czy mam szansę przed sądem?

• EKSPERT

  2013-11-08 11:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Co do zasadności obniżenia płacy nie będę się wypowiadał, ale z odprawą nie do końca jest tak, jak twierdzi pracodawca. Wypłacenie odprawy nastąpi  wtedy, gdy zaproponowane nowe warunki zatrudnienia są obiektywnie tak niekorzystne, że mógł Pan w uzasadniony sposób odmówić ich przyjęcia ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 79/00). Oczywiście pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 osób. jeżeli zatrudnia mniej, to bez względu na przyczynę zwolnienia odprawy Pan nie dostanie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-08 11:57 autor odpowiedzi: Ron

  Panie Grzegorzu dziękuje za odpowiedz dodam też zę pracodawca na dzien dzisiejszy zatrudnia około 120 osób więc ten warunek jest spełniony natomiast nie wiem czy sąd uzna że nowe warunki są dla mnie aż tak nie korzystne że odprawa mi się należy a nie chciałbym ponosić  dodatkowych kosztów za przegranie sprawy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-08 12:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie poniesie Pan kosztów. Jeżeli wartośc sporu przewyższa 50k to wtedy opłata wynosi 5%. Natomiast tylko sąd może to rozstzygnąć.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-08 12:37 autor odpowiedzi: Ron

  o tym nie miałem pojęcia dziękuje bardzo za odpowiedzi i życzę miłego dnia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

  Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

  Witam,
  w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
  Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-03 04:14 przez katarzyna1234

  Wypowiedzenie zmieniające a odprawa

  Witam,
  otrzymałam wypowiedzenie zmieniające warunki płacy ze względu na złą kondycje finansową firmy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Na wypowiedzeniu jest informacja o przysługującej mi odprawie w przypadku nie wyrażenia zgody na nowe warunki. Czy mimo to istnieje możliwość, że odprawa nie zost...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-14 14:35 przez konto usunięte

  Pracodawca nie płaci za nadgodziny oraz pracę w weekendy i święta. Co zrobić?

  A co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe i dodatkowo za pracę w weekendy i święta? Dodam, że pracuję w małej miejscowości i o pracę jest tu trudno.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-17 21:13 przez konto usunięte

  Praca na 1/4 etatu i mam nadgodziny. Jaka powinna być wypłata?

  Pracuje na 1/4 etatu z możliwością dopełnienia do pełnego etatu. Zarabiam 1600 zł brutto. W miesiącu przepracowałem jeszcze 15 nadgodzin 50% i 8 nadgodzin 100%. Wykorzystałem jeden dzień urlopu na zdrowe dziecko (art. 188 k.p). Za opiekę nad dzieckiem przyznali mi 39,52, a całość mojej kwoty to 1960...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-25 07:21 przez Lidia10a5

  Godziny nadliczbowe a wymiar czasu pracy

  Pracuję w hipermarkecie na 3/4 etatu. Mam pytanie co do godzin ponad plan. Mieliśmy ostatnio inwentaryzację, która trwała od 19.30 do 8.45 - ponad 12 godz. Według planu miała trwać 12 godz. Jak powinnam być rozliczona za tą trzynastą godzinę pracy i czy może być ona oddana jako 1 godzina nadliczbowa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.