Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy na wypowiedzeniu bez obowiązku świadczenia pracy

• EKSPERT

  2013-11-07 12:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  A pracodawca wypłaca Panu wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia. Jeżeli tak, to pozostaje Pan do jego dyspozycji.

  

  Skorpionek1975 skomentował/a odpowiedź 2013-11-07 15:36

  Czyli tak naprawdę to taki zapis w rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron można traktować jako jednak świadczenie pracy na rzecz pracodawcy. Bo mimo iż jest napisane że jestem zwolniona z obowiązku pracy, to pracodawca może mnie złośliwie wzywać codziennie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-07 12:41 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  nie ma przepisów - jest to uregulowane praktyką i orzecznictwem sądów - rzeczywiście większość twierdzi, że pracodawca może w każdej chwili wezwać ale są też wypowiedzi przeciwne

  

  Skorpionek1975 skomentował/a odpowiedź 2013-11-07 15:41

  Dzięki za odpowiedź. A co z urlopem na wypowiedzeniu ? Czy w tym czasie pracodawca może wymagać żebym przyszła w pełnym wymiarze godzin do pracy żeby przekazać sprawy bieżące innym pracownikom ? Mam trzy miesiące wypowiedzenia i 28 dni urlopu który pracodawca w rozwiązaniu za porozumieniem stron określił jako pierwsze do wykorzystania od dnia następnego po podpisaniu porozumienia. Nie chce mi wypłacić ekwiwalentu za urlop ale do pracy mi nakazuje przyjść na urlopie. Czy ma do tego prawo ?

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-11 23:08 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

  Pracodawca ma prawo wezwać z urlopu, ale wyłącznie wówczas, gdy zaszły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili udzielania urlopu. Wydaje się, że konieczność "przekazania spraw" jest czymś naturalnym w wypowiedzenia umowy o pracę, wobec czego moim zdaniem nie ma podstaw do wezwania Pani z urlopu.

  Co do wezwania Pani do pracy w okresie, kiedy jest Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, to jeśli zwolnienie zostało udzielone jednostronnie, to może Panią wezwać. Nie mógłby, gdyby w tym zakresie doszło do porozumienia z Panią - w tej sytuacji musiałby uzyskać również Pani zgodę na powrót do pracy.

  www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-08-29 10:48 przez Minotaur

  Czy muszę się zgadzać na zmianę warunków wypowiedzenia umowy o pracę?

  Witam,
  Czy można zmieniać treść wypowiedzenia o pracę (zmiany dokonał pracodawca)?
  19 lipca br. otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, w którego treści był uwzględniony urlop w ilości 27 dni do wykorzystania w ramach okresu wypowiedzenia (mnie dotyczy okres wypowiedzenia jeden miesiąc...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-18 10:38 przez krycha

  Przerwany urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

  Pracownicy będącej na urlopie wychowawczym odebrano wszystkie dzieci. Została wezwana przez pracodawcę do zgłoszenia się do pracy i zgłosiła się. W związku z likwidacją stanowiska, które wcześniej zajmowała, pracodawca chce jej wręczyć wypowiedzenie umowy. Czy może?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-05 15:31 przez kwlodek

  Wypowiedzenie umowy o pracę oraz odpowiedzialność materialna pracownika

  Proszę o odpowiedź lub komentarz do poniższego zdarzenia.
  Pracownik wykonuje swą pracę na wyraźne polecenia i wskazania przełożonego, który decyduje co i jaki towar może być użyty do wykonania polecenia. Krótko. Chodzi o układanie w palety materiałów z magazynu otwartego. Decyzją przełożonego zastał...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-19 20:32 przez sandi

  Koniec umowy na czas określony

  Witam,
  czy jeśli umowa między pracownikiem, a pracodawcą została zawarta na czas określony na 9 miesięcy oraz w umowie jest zapis o art. 33 KP, to czy ostatniego dnia pracodawca może powiedzieć pracownikowi, że dziękuje i umowa się dziś kończy, więc nie musi pan/pani jutro przychodzić do pracy, czyl...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-24 20:08 przez Delfin09

  Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy muszę podać przyczynę wypowiedzenia?

  Witam,
  czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony składane przez pracownika (z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia),   musi zawierać przyczynę wypowiedzenia? Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na taki sposób rozwiązania umowy? Jakie możliwości de...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.