mam dość

• 2008-04-26 23:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeżeli jesteś pewna,że postępowanie "kierownika"spełnia wymogi przepisu o mobbingu,powinnaś niezwłocznie powiadomić zwierzchnika kierownika,inspekcje pracy, oraz prokuraturę,stosowanie takich praktyk jest karane z mocy ustawy o przeciwdziałaniu praktykom mobbingu.

  Sprawdź bardzo dokładnie wszystkie punkty umowy o pracę,abyś była w 100% pewna swojego.

  Nie czekaj,aż ktoś zrobi to za ciebie,bo możesz przez bierną podstawę być skrzywdzona psychicznie na bardzo długie lata a z twojego listu wynika,że dopiero wchodzisz w arkana pracy.

  Życzę Ci powodzenia i wytrwałości w walce z takim kretynem jak twój kierownik,dla wielu z nich wydaje się,że mamona to wszystko,ci idioci zapominają,że bez oddanych przedsiębiorstwu pracownikom i ich zaangażowaniu wcześniej czy później oni staną się szukającymi po śmietnikach.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-05-01 23:02 autor odpowiedzi: ziuta3

  dziękuję za radę muszę to zgłosić wyższej instytucji czyli PIP-u już nie jedna moja współpracownica chciała tak postąpić ale się bała,lub już nie pracuje.

  I jeszcze jedno czy mam prawo odmówić przyjścia do pracy w niedzielę,gdy w miesiącu przepracowałam jedną,lub dwie i nie chcę przyjść w następną?? bo miałam taką sytuację gdy pracowałyśmy w niedzielę a ja powiadomiłam kierownika że nie przyjdę bo mam gości,to dał mi wolną ale następną musiałam odrobić czy jest to w porządku ??

  z mojego punktu widzenia kierownik nie zna przepisów albo je zna tylko nie stosuje się do nich,a jedynie chodzi mu o zyski,ponieważ jest to zakład produkcyjny i jedynie utrzymuje się z zamówień.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.