wypowiedzenie wyslane poczta

• 

  2008-04-25 14:07 autor odpowiedzi: teresa

  Szanowna Pani w dniu 28.09.2007 podjęła Pani przesyłkę o wypowiedzeniu umowy o pracę i od tej daty biegnie wypowiedzenie. W zależnosci od długości okresu wypowiedzenia umowa powinna uleć rozwiązaniu po upływie tego okresu od dnia 28.09.2007 [np. przy dwutygodniowym wypowiedzeniu - umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem 13.10.2007]. Chyba, że było to wypowiedzenie z innego art. np. 52 - wówczas dniem rozwiązania stosunku pracy jest dzień powzięcia wiadomości o wypowiedzeniu.

  Natomiast jeśli chodzi o termin wydania świadectwa pracy to jest to max 7 dni po ustaniu stosunku pracy i w przypadku wysyłanego świadectwa pocztą liczy się data nadania przesyłki [na stemplu pocztowym], a nie data odebrania.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-04-25 22:26 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Bardzo serdecznie dziekuje, z powazaniem.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-04-25 23:23 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pierwsza czesc rozumie,otrzymalam rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia 28.09.i ta data jest data rozwiazania stosunku pracy.Swiadectwo pracy zgodnie z kodeksem pracy niezwlocznie max 7 dni tez rozumie ale od ktorej daty liczy sie 7 dni od 28.09.2007 ? - dla pracodawcy terminem jest 7 dni od otrzymania przez niego zwrotnego potwierdzenia odbioru pisma ,otrzymal 10.10.2007 i z taka data wystawil. Nie zgadzam sie bo uwazam ze liczy sie 7 dni od daty 28.09.2007.r jeszcze raz prosze o analize mojego przypadku,przeciez jezeli bylo to z art 52,to powino byc przyslane rozwiazanie stosunku pracy i swiadectwo pracy razem.Bardzo,bardzo dziekuje.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-04-27 21:59 autor odpowiedzi: teresa

  Jesli na świadectwie pracy datą zakończenia stosunku pracy jest 28.09.2007, to od tej daty powinno być nie więcej niż 7 dni.

  Niemożliwie jest aby świadectwo pracy wysłać wraz z wypowiedzeniem, ponieważ nie wiadomo kiedy pracownik podejmie przesyłkę, a to ten dzień można uznać za datę rozwiązania umowy o pracę. Możliwe to jest w przypadku wręczenia wypowiedzenia pracownikowi osobiści i wystawienia mu od razu świadectwa pracy z tą samą datą.

  Teraz jednak nie ma to już takiego znaczenia bo jest dawno po terminie ważne aby to świadectwo było wystawione prawidłowo jesli chodzi o treść.

  Myślę, że jest to czytelne.

  Natomiast jeśli chce Pani dochodzić swych praw przed sądem co do nieterminowo wydanego świadectwa pracy to zależy to wyłącznie od Pani, jeśli ma Pani na to czas i energię. Nie wiem czy wywalczy Pani dla siebie jakieś odszkodowanie [chyba, że są mocne dowody , iż utraciła Pani przez to jakieś dochody], ale jestem niemalże pewna, że pracodawcy dadzą jakąś karę za nie wydanie w terminie świadectwa pracy.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-02-03 22:40 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Syn odebrał wypowiedzenie w dniu 5.01.2009 r. które datowane było 29.12.2008 r. od kiedy biegnie termin wypowiedzenia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-09 16:36 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Ważna jest data zapoznania się z wypowiedzeniem, czyli data odbioru.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-11 12:48 autor odpowiedzi: tjablon

  Witam,

  rozumiem, że w opisanym przypadku termin wypowiedzenia liczy się od końca stycznia - co można zrobić, aby zyskać ten miesiąc ? Czy pozostaje tylko odwołanie do sądu pracy czy można napisać do pracodawcy, aby zauważył ten fakt ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-12 20:54 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  przed sądem pracy wskazany jest kontakt z pracodawcą w tej kwestii.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.