2013-10-23 18:28 autor: Martynaa3
27 553 odsłon
Witam,
Dnia 2.10.2013 r. podpisałam umowę o pracę na pół etatu na 3 miesiące. Po kilku dniach powiedziałam, że jestem w ciąży (4 miesiąc), ponieważ nie mogłam wykonywać wszystkich obowiazków. Następnie dostarczyłam zaświadczenie od ginekologa ze jestem w ciąży. Ciąża jest zagrożona i musiałabym iść na L4.
Moje pytanie brzmi: czy przy umowie na pół etatu, na czas określony mogę iść na L4 po upłynięciu miesiąca od czasu podpisania umowy (byłby to 2 listopad), czy muszę mieć miesiąc przepracowany (byłby to 2 grudnia)? Dodam, że wiem o przedłużeniu umowy do dnia porodu.
No i ostatnia sprawa. Jest to moja pierwsza praca na umowę. Czy jeśli pójdę na L4 przysługują mi jakieą pieniądze?
Bardzo proszę o odpowiedź.
2013-10-31 12:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
aniesan skomentował/a odpowiedź 2015-11-02 12:48
a jak wygląda sprawa jeśli pracowałąm na pół etatu przez miesiąc za 1000zł i prowadziłam działalność gospodarczą i za miesiąc również płąciłam dobrowolne chorobowe po miesiącu praca się skończyłą więc dalej opłącałąm składkę chorobową dobrowolną od wyższej kwoty niż na etacie lecz po 3 tyg okazało się że jestem w ciąży i muszę iść na l4 jak teraz zus mnie potraktuje jak obliczy chorobowe a później jak macierzynski proszę o poradę czy otrzymam z dwóch stosunków pomimo że płaciłam na działalności tylko 57dni dobrowolne chorobowe? i zatrudniona byłam na pół etatu przez 30 dni proszę o odp
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-31 16:09 autor odpowiedzi: Martynaa3
2013-10-31 17:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-18 12:15 przez ksawek2
Witam!
Mam takie pytanie: jestem w 6. tygodniu ciąży i mam propozycję podpisania umowy na pełny etat na czas nieokreślony. Wcześniej pracowałam w sklepie przez rok, potem było rozwiązanie umowy, bo sklep zbankrutował, byłam zapisana w urzędzie pracy, a po miesiącu od rozwiązania umowy okazało się, ż...
Dodano 2013-11-12 11:32 przez olobasiol
Witam,
mam mały problem związany ze zwolnieniem lekarskim. Może ktoś będzie znał odpowiedź na moje pytanie a mianowicie: obecnie pracuję na dwa etaty w jednej pracy, jest to umowa na okres próbny od 01.10.13 do grudnia 2013, druga to umowa o świadczenie usług przez przedstawiciela (traktowana jak um...
Dodano 2013-11-12 09:47 przez Magdi
U swojego pracodawcy jestem zatrudniona od 1 stycznia 2013 roku. Od 11 października jestem na L4 ciążowym. Przy pensji (minimalnej krajowej) 1600 zł brutto - za miesiąc październik otrzymałam 1054,99 zł. Czy jest to poprawnie wyliczone? W jaki sposób wylicza się wynagrodzenie na L4 ciążowym?
Od 11 p...
Dodano 2013-10-22 07:50 przez dzolkaa
Witam,
jestem obecnie na urlopie wychowawczym do czerwca 2014 r. i również jestem w ciąży (4 tydzień). Planuję zrezygnować z urlopu wywowawczego i z pierwszym dniem powrotu do pracy pójść na zwolnienie. Mam ciążę zagrożoną, więc o pracy nie mam mowy. Czy mogę tak zrobić?
Dodano 2013-10-13 19:54 przez kara2302
Witam,
od 14.05.2013 roku do 31.07.2013 pracowałam na umowę o pracę na pełny etat. Potem od 1.08-26.09.2013 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji po ustaniu zatrudnienia. Zwolnienie było do 02.09, ale miałam wezwanie na komisję lekarską i lekarz stwierdził, że jestem zdrowa choć dalej...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22