Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału. Czy stracę pracę?

• EKSPERT

  2013-10-23 06:54 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  może Pani zgłosić przerwanie urlopu wychowawczego - jeżeli za zgodą pracodawcy to w każdym czasie, jeżeli bez jego zgody - to na powrót do pracy trzeba poczekać 30 dni.

  pracodawca może dać Pani wypowiedzenie definitywne (zwolnienie) - wówczas gdy będzie Pani w pracy otrzyma Pani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia + odprawę (kwoty zależne o stażu pracy u tego pracodawcy). odprawa należy się pod warunkiem, że firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Można też spróbować porozumieć się z pracodawcą i za jego zgodą ustalić datę rozwiązani umowy i kwotę jaką Pani zapłaci

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-23 06:55 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  pracodawca może też dać wypowiedzenie zmieniające proponując pracę w Warszawie - nawet jeżeliPani się nie zgodzi to i tak odprawa będzie przysługiwała

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-23 10:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca może rozwiązac z panią umowę w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn leżących po jego stronie (likwidacja). Jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób to 3 miesięczną odprawę dostanie Pani bez względu na okoliczności. Okres wypowiedzenia może zostac skrócony do 1 miesiąca, wtedy za 2 należy się odszkodowanie.Jeżeli pracodawca nie zgodzi si na powrót to 30 dni przed powrotem należy złozyć pismo. Jeżeli okres wypowiedzenia nie zostanie skrócony to odszkodowania nie będzie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-09-26 14:51 przez andzia

  Okres wypowiedzenia umowy o pracę i odprawa. Co mam robić?

  Jestem jedynym pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony i pracuje tam 3 lata. Czy należy mi się odprawa?
  Pracodawca nie zamyka działalności, bo jest na chorobowym gdyż jest w ciąży a rezygnuje, bo jest jako zajęty a ta firma ma już nowego ajenta. Co dalej: czy mam podpisać 2-tygodniowe wypowie...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180

  Zwolnienie po 10 latach. Co mi się należy?

  Witam,
  po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
  Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-27 12:51 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do odprawy

  Czy po wieloletniej pracy mając umowę na czas nieokreślony po 3-miesięcznym wypowiedzeniu należy mi się odprawa?

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-28 15:21 przez Aga1707

  Odprawa pieniężna w przypadku likwidacji stanowiska pracy

  Witam serdecznie,
  02.09.2013 przerwałam urlop wychowawczy, ponieważ mój synek poszedł do przedszkola i tego dnia dostałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracuję w tej firmie ponad 18 lat - umowa była na czas nieokreślony. Chciałabym się d...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-17 14:20 przez slw

  Przerwanie urlopu wychowawczego, a zwolnienie po urlopie

  Witam,
  jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w przyszłym roku w maju i chcę przerwać ten urlop, by móc wrócić do pracy. Pracodawca nie ma dla mnie stanowiska pracy, czy może mnie zwolnić?
  Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od września 2002 r., a od stycznia 2009 przebywałam na url...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.