Odebranie premii regulaminowej całej załodze

• EKSPERT

  2013-10-20 19:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wysokość oraz warunki nabycia prawa do premii regulaminowej muszą być wyraźnie określone w regulaminie wewnętrznym. W związku z tym po spełnieniu regulaminowych warunków pracownik ma prawo żądać wypłacenia premii, a w razie odmowy wypłacenia – dochodzić swojego roszczenia przed sądem pracy. Pracodawca może również uzależnić prawo do premii regulaminowej od wystąpienia pewnych okoliczności (np. osiągnięcie przez pracownika sprzedaży na poziomie wyższym od określonej normy).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2013-10-20 19:27 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

  Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

  Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-05 10:51 przez assssssss

  Praca w soboty i święta. Pracodawca każe pracować więcej niż w umowie

  Witam,
  pracuję w fresh żabce, od niedawna są właścicielami po Lewiatanie w Częstochowie. Problem polega na tym, iż pracuję na umowę w pełnym wymiarze pracy. Umowa na stałe, normalnie po 8 godzin w sobotę, niedzielę, 2 dni mam oddane w tygodniu, jeśli pracuję w weekendy, ale kierownictwo każe nam pra...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-04 14:03 przez barneybara

  Czy muszę pracować w weekendy?

  Pracuję w małym sklepie spożywczym na dwie zmiany z koleżanką. Szefowa ustala nam w jakie dni mamy pracować a jakie mamy wolne. Nie mamy ustalonego grafiku a o tym w jakich godzinach i jakich dniach pracujemy, dowiadujemy się zawsze w ostatniej chwili. Moje pytanie dotyczy tego, czy to pracodawca ni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-20 22:13 przez adid

  Jak powinien wyglądać odbiór godzin za pracę w sobotę?

  Witam,
  Pracuję w firmie prywatnej, 8 godz. dziennie, pięć dni w tygodniu (pon-pt). W latach 2006-10 dodatkowo musiałam pracować w soboty po 4-5 godzin, zapis taki został ujęty odrębnie nie w umowie, ale jako wewnętrzny regulamin podpisany przez pracowników. Za 4 godz. pracy w sobotę miałam do odebra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria

  Praca w weekendy a treść umowy o pracę

  Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
  Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.