Witam,
jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w przyszłym roku w maju i chcę przerwać ten urlop, by móc wrócić do pracy. Pracodawca nie ma dla mnie stanowiska pracy, czy może mnie zwolnić?
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od września 2002 r., a od stycznia 2009 przebywałam na urlopie macierzyńskim, potem na wychowawczym, na którym urodziłam kolejne dziecko i znów urlop macierzyński i urlop wychowawczy do dnia dzisiejszego.
Dodam jeszcze, że nie zależy mi na pracy w tej firmie, jeśli pracodawca mnie zwolni to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych, a w tym czasie mogę poszukać innej pracy, aby przyspieszyć to wszystko, zdecydowałam się na przerwanie tego urlopu wychowawczego.
2013-10-17 17:15 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
Jeśli nie wykorzystała Pani jeszcze pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, to może Pani wrócić do pracy. Aby być chronioną przed rozwiązaniem umowy o pracę, powinna Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru pracy np. do 7/8 etatu. Wówczas będzie Pani chroniona przed rozwiazaniem umowy o pracę przez okres 12 miesięcy, ale jednocześnie przez okres nie dłuższy niż 3 lata sumy wykorzystanego urlopu wychowawczego i okresu, w którym wymiar pracy jest obniżony.
Jeśli natomiast okres 3 lat urlopu wychowawczego został w pełni wykorzystany, to pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pani pracę na dotychczasowym stanowisku lub na innym stanowisku odpowiadającym Pani kwalifikacjom (przy dotychczasowych warunkach finansowych). Nie mozna jednak wykluczyć, że pracodawca rozwiąże z Panią umowę o pracę za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia argumentując to brakiem zadań dla Pani. Wówczas pozostanie jedynie odwołać się do sądu pracy argmentując, że naruszył zasady współżycia społecznego oraz przepis kodeksu pracy wskazujący obowiazek zatrudnienia Pani na dotychczasowym stanowisku. Niesposób jednak jednoznacznie ocenić, jaki zostałby wydany wyrok w tej sprawie.
www.bbplegal.pl www.prawopracybbp.wordpress.com
2013-10-19 06:01 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2016-11-22 17:19 przez aniab560
Dzień dobry,mam pytanie odnośnie powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Jestem zatrudniona ponad 10 lat w jednej firmie. Obecnie przebywałam do 15 września na urolpie wychowawczym, następnie pracodawca zasugerował mi wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Zgodziłam się i do 2.12 przebywa...
Dodano 2013-10-22 23:03 przez konto usunięte
Witam,
Niedługo przechodzę na urlop wychowawczy. Mam informację, że oddział firmy, w którym pracuję będzie niedługo likwidowany. Mam umowę na czas nieokreślony a od 1.10 wypracowałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Co dzieje się ze mną, jako pracownikiem będącym na urlopie wychowawczym, gdy oddzia...
Dodano 2013-07-16 11:14 przez Magdonek
Witam,
Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to,...
Dodano 2013-09-05 11:11 przez madzik
Za miesiąc kończy mi się urlop wychowawczy. Moja firma jest mała i ma problemy finansowe. Ja mam umowę na czas nieokreślony i wracam do pracy. W dniu powrotu do pracy zostanę zwolniona. Mój pracodawca chce mnie zwolnić bez 3-miesięcznego wypowiedzenia. Czy ma takie prawo i dlaczego?
Dodano 2013-05-22 14:46 przez xpgg1
Czy po urlopie wychowawczym mogą zwolnić mnie z pracy np. po 2 miesiącach? Mam umowę na czas nieokreślony z tym, że od 2010 roku ucięto mi etat na 3/4.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
